73
Правительство ожидает 43 млрд грн от детенизации рынка труда
— Казна и Политика
Детенизация рынка труда способна обеспечить около 43 млрд грн дополнительных поступлений в государственный бюджет каждый год.
Об этом заявил министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Алексей Соболев во время «Часа вопросов правительству» в Верховной Раде, передает «Интерфакс-Украина».
Во время выступления министр призвал народных депутатов поддержать принятие нового Трудового кодекса Украины.
Правительство рассчитывает на поддержку нового Трудового кодекса
По словам Соболева, действующий Кодекс законов о труде был принят еще в 1971 году и уже не отвечает современным потребностям рынка труда.
«В ближайших приоритетах мы очень просим поддержки по принятию Трудового кодекса. Действующий документ принят еще в 1971 году, он морально и функционально устарел. Новый кодекс устанавливает одинаковые правила для работников, работодателей, профсоюзов, инспекции труда и судей. заинтересованными сторонами», — сказал министр.
Новые правила для работников и работодателей
Соболев подчеркнул, что развитие человеческого капитала остается одним из ключевых приоритетов правительства.
По его словам, обновленный Трудовой кодекс должен сделать рынок труда более гибким и в то же время урегулированным.
«Это позволит людям, в частности внутренне перемещенным лицам, легче находить работу, а работодателям — привлекать работников на условиях гибких трудовых контрактов», — отметил министр.
Цифровизация рынка труда
Кроме того, Министерство экономики работает над цифровизацией рынка труда. Для этого была запущена платформа «Горизонт», с помощью которой планируется привлечь к рынку труда около 100 тыс. человек.
Министр также сообщил, что правительство ожидает принятия дерегуляционных законопроектов и запуск первой крупной приватизации через прозрачную систему аукционов.
Что известно о новом Трудовом кодексе
Напомним, ранее Finance.ua рассказывал, что Кабинет Министров принял проект Трудового кодекса Украины, который должен стать основой реформы рынка труда.
Что изменяет документ:
- Кодекс закрепляет восемь признаков трудовых отношений. Это должно уменьшить правовую неопределенность и способствовать детенизации занятости;
- количество типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти. Документ регулирует современные форматы занятости, включая дистанционную и надомную работу, а также работу с нефиксированным рабочим временем;
- электронные документы в сфере трудовых отношений приравниваются к бумажным;
- вводится прозрачный механизм определения минимальной зарплаты в соответствии со стандартами ЕС. Минимальный уровень будет определяться как процент от средней заработной платы, установленный правительством;
- кодекс закрепляет право работников с детьми на гибкие формы занятости, в частности, дистанционную работу и работу на дому;
- предусмотрено внедрение риск-ориентированного подхода к проверкам;
- проект кодекса вводит учащийся трудовой договор, обеспечивающий безопасное сочетание обучения и первого места работы.
Также мы писали, что сейчас на подконтрольной Украине территории проживают около 31 млн человек, из которых работают примерно 13 млн, а платят ЕСВ только 10,5 млн. Еще где-то 2,3 млн человек с инвалидностью исключены с рынка труда, еще 800 тыс. человек в возрасте до 60 лет, получающие пенсию и не работающие. Также значительное количество женщин и молодежи сталкиваются с определенными барьерами при трудоустройстве.
Поэтому Новый Трудовой кодекс должен закрепить современные правила на рынке труда, дать четкие гарантии работникам, предсказуемость работодателям, сделать работу доступнее, а трудовые отношения — более прогнозируемыми.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
