61
Особенности увольнения с согласия сторон: какие предусмотрены выплаты
— Личные финансы
Завершение трудовых отношений является важным моментом в профессиональной деятельности каждого человека. Одним из вариантов расторжения трудового договора является увольнение по соглашению сторон.
Бухгалтер Кристина Ворожбитова рассказала о преимуществах и недостатках этого способа.
Почему выгодно увольняться по соглашению сторон
1. Гибкость в сроках. Можно договориться об удобной для обеих сторон дате прекращения трудовых отношений.
2. Возможность получить дополнительные выплаты. При конструктивном диалоге с работодателем можно договориться о дополнительных компенсациях.
3. Более быстрое получение пособия по безработице. Это особенно важно, если вы планируете определенное время быть без работы.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты 👛
4. Нейтральная запись в трудовой книжке. Это может быть принципиально для будущего трудоустройства.
5. Сохранение хороших отношений с работодателем. Это может быть полезно для получения рекомендаций в будущем.
Недостатки увольнения по соглашению сторон
Невозможность односторонне отозвать решение об увольнении. Если вы передумали, вам нужно согласие работодателя.
Отсутствие гарантированного выходного пособия. Если не договориться отдельно, законодательство не предусматривает обязательную выплату.
Сложнее обжаловать. В случае конфликта доказать неправомерность увольнения будет сложнее.
Какие выплаты предусмотрены при увольнении по соглашению сторон
Покидая компанию по соглашению сторон, работник может рассчитывать на выплаты:
- заработная плата за фактически отработанное время до дня увольнения, включая все надбавки и премии;
- компенсация за неиспользованный отпуск. Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы, А I группы;
- другие выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением. Это могут быть разнообразные бонусы, премии по результатам работы, компенсации
и т. д.
Законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия в этом случае.
Однако стороны могут договориться о дополнительных выплатах в рамках соглашения о прекращении трудовых отношений.
Напомним, даже опытных сотрудников могут уволить из-за непредвиденных обстоятельств. Однако часто причины связаны с поведением работника или отношением к работе. Ранее мы рассказывали о ТОП-7 причинах, по которым можно потерять работу.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
