2117
Можно ли перевести работника во время военного положения на другую работу без его согласия
— Личные финансы
В условиях войны работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную в трудовом договоре, без его согласия, однако должен учесть ряд ограничений.
Об этом сообщил инспектор Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по труду Фольварчук Федор Николаевич.
Временный перевод работника на другую работу, не оговоренную в трудовом договоре, допускается только с его согласия (ст. 33 КЗоТ). Однако во время военного положения работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не оговоренную в трудовом договоре, без его согласия:
- если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья,
- для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, других обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь людей;
- с оплатой труда за проделанную работу не ниже, чем средний заработок по предварительной работе.
Уведомлять работника об изменении существенных условий труда во время военного положения не нужно.
Справка Finance.ua:
- полномасштабная война значительно повлияла на кошельки украинцев и их заработные платы;
- в Верховной Раде Украины 3 июня зарегистрировали законопроект, который имеет целью улучшение условий для защиты прав физических лиц на труд и социальную защиту путем обеспечения своевременности учета трудовой деятельности работника в электронной форме, а также расширение направлений использования информации, содержащейся в Государственном реестре обязательного государственного социального страхования
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
