Как презентовать свой опыт, чтобы заинтересовать работодателя

107

Работодателю важно то, какие проблемы бизнеса может закрыть кандидат

Во время общения с кандидатом работодателю важно видеть не список обязанностей, а реальную пользу, которую он может принести бизнесу. Именно умение говорить о своих достижениях ясно и убедительно часто становится решающим во время найма.

Делимся практическими советами от robota.ua, которые помогут подать опыт так, чтобы резюме работало на вас, а собеседование было его логическим продолжением.

Думайте, как работодатель

Укажите, какую проблему вы решаете. Рекрутер ищет не «хорошего человека», а ответа на конкретный запрос бизнеса. Поэтому резюме должно сразу объяснять, чем именно вы полезны.

Внезапные расходы? Деньги до зарплаты — это быстрое решение. Каталог с предложениями здесь.🔎

Перед описанием опыта следует честно ответить себе:

какие задачи вы закрываете,
какие результаты даете,
чем отличаетесь от других кандидатов.

Эти ответы должны стать основой вашего позиционирования.

Пишите языком результатов, а не обязанностей

Резюме — это не должностная инструкция, а инструмент продаж вашей экспертизы. Формулировка типа «выполнял задачи» ничего не говорят о вашей ценности. А описание результатов показывает вклад в бизнес: выполненные планы, улучшенные показатели, реализованные проекты. Работодатель хочет видеть, что изменилось благодаря вам.

Подкрепляйте опыт цифрами

Цифры делают достижения убедительными. Даже если вы не руководитель и не работаете с продажами, в любой роли есть показатели: количество проектов, сроки выполнения, уменьшение ошибок, оптимизация процессов, экономия времени или средств. Конкретика значительно усиливает любое описание опыта.

Добавляйте доказательства: кейсы и примеры

Суть совета: слова должны подтверждаться фактами.

Если профессия позволяет, следует дополнять резюме портфолио, ссылками или короткими кейсами. Формат «было — сделал — стало» быстро дает понимание вашего мышления и результативности. Даже несколько качественно оформленных примеров могут выделить вас среди десятков кандидатов без конкретных подтверждений.

Ранее мы сообщали о пяти самых распространенных ошибках во время собеседования, из-за которых можно потерять желаемую работу.