401
Как ответить на вопрос рекрутера «Почему вы хотите уволиться со своей текущей работы?»
— Личные финансы
Вы еще не уволились, но активно ходите на собеседования? Будьте уверены, вас спросят, почему вы это делаете. Специалисты Work.ua рассказали, как дать ответ на этот вопрос и не упустить шанс на вожделенную работу.
Специалисты отмечают: в простом вопросе «Почему вы хотите уволиться со своей текущей работы?» есть свое коварство. И не потому, что рекрутер ищет предательство в каждом слове, а потому, что ответ потенциального сотрудника о многом может рассказать.
Для менеджера по найму обсуждение этой темы — это способ увидеть:
- как кандидат ведет себя в сложных ситуациях;
- насколько честно говорит о проблемах;
- умеет ли быть конструктивным;
- способен ли сохранять профессионализм даже тогда, когда что-то пошло не так.
Если неправильно сформулировать ответ, можно потерять работу еще до финального этапа. Work.ua решил разобраться, как этого не допустить.
Что действительно хочет услышать рекрутер
Обычно, отвечая, кандидаты скатываются в крайности. У одних ответы слишком отрицательные: жалуются на руководство, команду, хаос в компании или низкую зарплату. Остальные дают общие, непродуманные или натянутые ответы.
Рекрутер ожидает услышать:
- Логику. Если вы меняете работу, должно быть понятно, почему. Причины бывают разными: личные, профессиональные, ценностные, но они должны казаться последовательными.
- Тон. Рекрутер обращает внимание, вы с уважением говорите о своем работодателе или избегаете ответственности за решение. Это важно.
- Мотивация. Новый работодатель хочет знать, что вы идете не просто «от», а «к»: к чему-то вдохновляющему, развивающему или лучше отвечающему вашим ожиданиям или запросам.
5 примеров, как ответить на вопрос об увольнении
Лучший ответ — честная, уравновешенная и логическая мотивация, в которой акцент на развитии, а не побеге. Вот несколько вариантов.
1. Для тех, кто хочет профессионального роста и не может получить этого в нынешней компании
«Я вырос со своей должности, многому научился и благодарен за этот опыт. Но сейчас нахожусь на том этапе, когда мне хочется развития. У компании, где я сейчас работаю, нет открытых направлений, где я могу расти, поэтому решил рассматривать новые возможности».
2. Для тех, у кого изменились приоритеты
«Мне всегда нравилось работать с контентом, у которого четкая бизнес-цель: повышает вовлеченность, поддерживает бренд, выстраивает коммуникацию. Сейчас я преимущественно закрываю срочные задачи без долгосрочного планирования и стратегии, поэтому чувствую необходимость двигаться в направлении контент-маркетинга».
3. Для тех, кто чувствует изменения в компании, и это уже не совсем их формат
«В компании произошли изменения в структуре и фокусе, в частности, изменилась команда и приоритеты. Я оставался и пытался адаптироваться, но понял, что новый формат не совсем отвечает моему стилю работы. Это подтолкнуло меня к поиску компании, где мои сильные стороны будут лучше реализованы».
4. Для тех, кто ищет баланс между работой и личной жизнью
«Мне очень нравится моя работа, но она связана с частыми командировками и нерегулярным графиком. Сейчас для меня важно немного сместить баланс и иметь более стабильный ритм. Я готов выкладываться, но хочу это делать в режиме, который не вредит качеству моей жизни».
5. Для тех, кто хочет двигаться вперед с компанией, с которой совпадают ценности
«Меня устраивает многое в моей текущей компании. Но я увидел в вашей вакансии и подходе вашей организации очень созвучно с тем, чего я стремлюсь. Мне интересно приобщиться к команде, которая имеет четкую цель и работает над вещами, которые для меня важны».
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
