815
Как изменилась работа украинских компаний за 4 месяца войны: кого сокращали и набирали (инфографика)
— Казна и Политика
О том, как изменилась работа украинских компаний за 4 месяца войны, говорится в результатах исследования robota.ua.
Подбор персонала
У 30% компаний планы по набору персонала не изменились, а 10% даже внепланово увеличивают наем. 60% других компаний, к сожалению, снижают темпы набора персонала или останавливают его вообще до конца года.
Численность сотрудников
Бизнес стал подстраиваться под новые реалии жизни и адаптироваться к ним. К сожалению, сокращение персонала — одна из бизнес-реалий сегодня, и мы хотели более глубоко понять общую картинку этого явления: в каких бизнесах это происходит и каких категорий сотрудников это касается.
По результатам опроса мы видим, что практически 60% компаний пришлось столкнуться с сокращениями персонала в сегодняшней непростой ситуации.
Больше всего количество персонала уменьшилось в следующих сферах:
- Логистика и транспорт — 80% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала.
- Медицина/фармацевтика — 71% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала.
- Туризм/отели/рестораны — 66% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала.
- Маркетинг/реклама/PR — 60% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала.
- Розничная/оптовая торговля — 58% опрошенных сообщили об уменьшении количества персонала.
Увеличение количества персонала задекларировали:
- IT — 40% опрошенных сообщили об увеличении количества персонала.
- Телекоммуникации и связь — 35% опрошенных сообщили об увеличении количества персонала.
- HR — 21% опрошенных компаний сообщили об увеличении количества персонала.
- Аутсорсинговые компании — 17% опрошенных сообщили об увеличении количества персонала.
Увеличивали количество работников чаще всего в категориях IT, продажах и линейном персонале критической инфраструктуры. Здесь все выглядит достаточно логично. Компании пытаются автоматизировать большинство бизнес-процессов, чтобы оптимизировать затраты на фонд оплаты труда, поэтому IT-роли становятся все более востребованными. В условиях войны бизнес старается диверсифицировать свои возможности и стать омниканальным. В этой связи растет спрос на специалистов диджитал-маркетинга и продаж.
Справка Finance.ua:
- Верховная Рада 18 июля приняла законопроект № 5161 о нестандартных формах занятости (фриланс). Законопроект вводит новую особую форму трудового договора — трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. Такие трудовые договоры вводятся в качестве альтернативы договорам гражданско-правового характера.
- Зарплата будет выплачиваться за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. Минимальная продолжительность рабочего времени в течение календарного месяца — 32 часа.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
