1122
Кабмин одобрил стратегию занятости населения до 2030 года: что она предусматривает
— Личные финансы
Кабинет Министров одобрил Стратегию занятости населения Украины на период до 2030 года, а также операционный план мер по реализации Стратегии в 2026—2028 годах.
Об этом сообщил представитель правительства в Верховной Раде Тарас Мельничук в Telegram.
Основные цели Стратегии
Согласно принятому документу, Стратегия определяет приоритеты государственной политики в сфере занятости. Они направлены на обеспечение социально-экономического развития государства и сохранение человеческого капитала в Украине.
Среди ключевых задач Стратегии:
- преодоление дефицита кадров для экономического восстановления;
- формирование инклюзивного рынка труда;
- развитие достойных условий труда;
- расширение возможностей занятости населения с учетом демографических вызовов.
Подходы к реализации государственной политики
Документ предусматривает реализацию государственной политики занятости на основе анализа данных, использования современных цифровых инструментов рынка труда и деятельности эффективных государственных институций.
Отдельно отмечается партнерство с участниками социального диалога и бизнесом, а также постепенное приближение национальной системы занятости к стандартам Европейского Союза.
Кроме Стратегии правительство утвердило операционный план мер по ее реализации на 2026−2028 годы. Документ определяет практические шаги по внедрению государственной политики в сфере занятости в среднесрочной перспективе.
Напомним, ранее Finance.ua писал, что Кабинет Министров принял проект Трудового кодекса Украины, который должен стать основой реформы рынка труда. Что меняет документ:
- Кодекс закрепляет восемь признаков трудовых отношений. Это должно уменьшить правовую неопределенность и способствовать детенизации занятости;
- количество типов трудовых договоров увеличивается с шести до девяти. Документ регулирует современные форматы занятости, включая дистанционную и надомную работу, а также работу с нефиксированным рабочим временем;
- электронные документы в сфере трудовых отношений приравниваются к бумажным;
- вводится прозрачный механизм определения минимальной зарплаты в соответствии со стандартами ЕС. Минимальный уровень будет определяться как процент от средней заработной платы, установленный правительством;
- кодекс закрепляет право работников с детьми на гибкие формы занятости, в частности, дистанционную работу и работу на дому;
- предусмотрено внедрение риск-ориентированного подхода к проверкам;
- проект кодекса вводит ученический трудовой договор, обеспечивающий безопасное совмещение обучения и первого места работы.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
Польша сильно отстает от лидеров по уровню пенсионных выплат — данные Евростата
Какие проблемы решит новый Трудовой кодекс
Как правильно подать заявление в Международный реестр ущерба
Нужно ли ФЛП хранить банковские выписки за год — разъяснение
5 ІТ-профессий, которые будут наиболее быстро развиваться в 2026 году, по версии LinkedIn
Укрзализныця обновила все графики движения поездов
