Яких працівників заборонено звільняти

• А саме, звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
• Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

• сімейним — при наявності двох і більше утриманців;

• особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;

• працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;

• працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;

• учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, членам сімей загиблих (померлих) Захисників і Захисниць України, а також особам, реабілітованим відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917−1991 років», із числа тих, яких було піддано репресіям у формі (формах) позбавлення волі (ув'язнення) або обмеження волі чи примусового безпідставного поміщення здорової людини до психіатричного закладу за рішенням позасудового або іншого репресивного органу;

• авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;

• працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;

• особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;

• працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.

• працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат;

• працівникам, які є членами пожежно-рятувальних підрозділів для забезпечення добровільної пожежної охорони не менше року.

Кредит онлайн на картку

Довідка Finance.ua:

• Правовий режим воєнного стану приніс нам таку новацію, як призупинення дії трудового договору. Як пояснює Катерина Цвєткова, адвокатиня юридичної фірми GOLAW, багато людей плутають його зі звільненням, хоча призупинення дії трудового договору таким не є. Саме ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає можливість призупинення дії трудового договору.
• Тобто роботодавець не надає робітнику роботу, а останній внаслідок цього роботу не виконує. При цьому така «пауза» не тягне за собою звільнення — сторони продовжують перебувати у трудових відносинах.

• Однак тут є важливий нюанс: роботодавець має бути позбавлений можливості надати своєму працівнику роботу саме внаслідок війни — виробничі потужності зруйновані, офіси залишилися на окупованій території, підприємство чи організація перебуває у зоні бойових дій тощо. А сам працівник не може виконувати свої обов’язки теж через війну — виїхав за кордон, обладнання, на якому він працював знищено тощо.

Звільнитися з роботи в умовах війни

---

Тетяна Берегова

Кореспондент-редактор