321
Як знайти роботу: 4 неочевидні стратегії
— Особисті фінанси
Через війну, блекаути та загальну нестабільність український ринок праці працює в режимі турбулентності. Компанії скорочують команди, ставлять найм на паузу, вакансій стає менше. Часто складається враження, що ринок завмер.
У такій ситуації багато кандидатів або опускають руки, або продовжують шукати роботу за старими схемами, які вже не дають результату.
Фахівці robota.ua поділилися ключовими стратегіями, які допомагають знайти роботу навіть у період затишшя.
Стратегія 1. Фокус не на вакансіях, а на компаніях
Коли вакансій мало, важливо змінити логіку пошуку: не «де є відкриті позиції», а «де я можу бути корисним».
Що варто зробити:
- скласти список 20−50 компаній, у яких реально хотіли б працювати;
- проаналізувати їхні поточні задачі та проблеми;
- підготувати коротку персоналізовану пропозицію з конкретною користю, а не універсальне резюме.
У кризові часи роботодавці частіше реагують на кандидатів, які розуміють бізнес-потреби, а не просто шукають роботу.
Стратегія 2. Холодні контакти без спаму
Холодні звернення працюють, якщо вони адресні та змістовні.
Ефективне повідомлення:
- адресоване конкретній людині, а не «HR-відділу»;
- пояснює, чому ви звертаєтесь саме до цієї компанії;
- показує, що ви розумієте її діяльність;
- містить пропозицію цінності, а не прохання «розглянути резюме»;
- пропонує діалог, а не одразу працевлаштування.
Навіть без миттєвої відповіді такий контакт може спрацювати пізніше.
Стратегія 3. Ком’юніті як прихований ринок вакансій
У кризу багато вакансій не публікують публічно — їх закривають через рекомендації та професійні спільноти.
Де шукати:
- галузеві чати й Telegram-канали;
- професійні спільноти;
- нетворкінгові події.
Активна участь має значення: коментарі, обмін досвідом, допомога іншим. Уже за кілька місяців вас починають сприймати як фахівця, а не «кандидата в пошуку».
Також варто нагадати про себе колишнім колегам і партнерам — без прямого прохання про роботу, але з сигналом відкритості до нових можливостей.
Стратегія 4. Тимчасові формати як точка входу
Проєктна робота, фриланс, часткова зайнятість чи консультації — це не крок назад, а спосіб залишатися в професії.
Переваги таких форматів:
- збереження та розвиток експертності;
- нові контакти;
- підвищення шансів на фултайм у майбутньому.
Роботодавці охочіше звертають увагу на тих, хто продовжував працювати, а не випав із ринку.
Якщо ринок здається застиглим, це не сигнал зупинятися, а привід змінити підхід. Комбінація кількох стратегій зазвичай дає кращий результат, ніж ставка на один канал пошуку.
Раніше ми повідомляли, що за даними податкової звітності платників податків, середня заробітна плата в Україні у 2025 році становила 20 787 грн.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
Скільки заробляють українські тестувальники — опитування
Скільки потрібно заробляти в Польщі, щоб жити комфортно
Ринок праці: що змінилося та як шукати роботу у 2026 році
Як безкоштовно відновити водійське посвідчення, знищене через російську агресію
Працівники, залучені до відновлення енергетики, отримають доплати до зарплати
Кому підійдуть цифрові інструменти для ведення бюджету
