453
У яких випадках працівник має право звільнитися без відпрацювання двох тижнів
— Особисті фінанси
Не завжди працівник зобов’язаний відпрацьовувати два тижні після подання заяви на звільнення. Є випадки, коли особа має право припинити трудові відносини «день у день».
Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області.
Коли працівник має право на звільнення без відпрацювання
Роботодавець зобов’язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, якщо заява про звільнення за власним бажанням пов’язана з неможливістю продовжувати роботу.
Серед причин, які дають право звільнитися в день подання заяви, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання в конкретній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Які правила діють під час воєнного стану
В умовах воєнного стану працівник також може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві. Це правило діє, якщо в районі розташування підприємства ведуться бойові дії та існує загроза життю і здоров’ю працівника.
Водночас норма не поширюється на випадки примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану або до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що за останній рік 35% опитаних роботодавців зафіксували зростання показника плинності у своїх командах. Ще у 51% компаній ситуація залишається стабільно напруженою (без змін), і лише 14% респондентів повідомили про покращення ситуації. Для більшості бізнесів утримання працівників стало критично складним завданням. Аналіз причин, через які люди залишають роботу:
- заробітна плата (31%) — головна причина більшості звільнень;
- мобілізація (24%) — на цей чинник неможливо вплинути й компенсувати бенефітами. Компанії, які не мають можливості забезпечити бронювання, опиняються в ситуації кадрової нестабільності. Особливо якщо в команді переважають чоловіки призовного віку;
- 16% роботодавців кажуть, що працівники йдуть через вигорання;
- небезпека та війна як причина фігурують у 13% відповідей;
- релокація — у 9%.
Відсутність гнучкості (4%) і розвитку (2%) разом отримали лише 6% — значно менше, ніж зарплата чи мобілізація. Ще рідше згадують токсичне керівництво (1%).
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
