Низькі зарплати та плинність кадрів: чим незадоволені українські програмісти

• зарплату занижено. Плюс, у компанії немає бухгалтерів для ведення ФОП;
• перегляди компенсації відбуваються спорадично, не за декларованим процесом та розкладом, і не для всієї організації, а для окремих частин/людей;
• компанія не виплачує компенсацію вчасно;
• необхідно самому збирати фідбек і доводити керівництву, який ти молодець;
• ззовні приходять люди на позиції з нижчими «личками», але вищою зарплатою. Або коли помилково отримуєш запити від рекрутерів своєї компанії, які готові задовольнити зарплатні очікування суттєво вищі, ніж у тебе зараз у компанії;
• зарплата зростає повільніше за інфляцію;
• немає покриття витрат на психотерапевта (медичного страхування, заняття спортом, курси іноземної мови, бухгалтерів тощо).

• процес віддаленої роботи — повністю провалений, жодної компенсації чи допомоги від компанії, окрім пропозицій купити б/у меблі у компанії за свої гроші;
• в офісі мало робочіх місць для співробітників, немає чітко закріпленого робочого місця, відповідно, облаштувати його комфортно неможливо. Через вартість паркування в центрі робочій день в офісі коштує 300+ грн і компанія ніяким чином не допомагає вирішити це питання;
• жахливий онлайн-онбординг. Купа папірців, які треба роздруковувати, підписувати, відправляти скани та відправляти оригінали «Новою поштою». І навіть це не організовано. Цю процедуру доводилось повторювати тричі в різні дні, окремо для бухгалтерії, для замовника та для сапорту за видане обладнання. Це все при наявності ЕЦП.
• компанія відмовилась видати другий монітор;
• п’ятниця — робочий день, ще й повний, в той час як прогресивні країни переходять на 4-денний графік;
• сталий графік. Шкода, що не можна працювати понаднормово за премію чи підвищеною ставкою.

• часто проект вимагає моєї присутності онлайн більш ніж 12 годин на добу щодня, цей режим пригнічує.
• зворотній зв’язок отримую, лише коли приходжу за підвищенням.
• немає чіткої комунікації між командами і відділами, інколи інформацію потрібно допитуватись дуже довго і з великими зусиллями;
• “плинність” кадрів, за рік майже 75% інженерів проекту змінилось;
• нечіткі задачі, кожного разу додається більша кількість роботи, немає чіткого переліку обов’язків;
• не завжди виділяються кошти для покупки ліцензії того чи іншого додатку, в якому було би набагато зручніше працювати.

Довідка Finance.ua:

• середня зарплата, за даними аналітиків grc.ua, в галузі інформаційних технологій становить 54 700 грн. Cкільки платять айтівцям у великих містах України – читайте тут;

• компенсація для IT-фахівця, який працює на іноземну компанію за кордоном, коливається від 40 тис. грн до 250 тис. грн. Рівень заробітної плати залежить від країни, рівня професіоналізму кандидата, досвіду роботи і «рідкості» навичок;

• наприклад, найвища компенсація для фахівців зі сфери IT, які мріють про переїзд, – на Кіпрі. Середній оклад для айтівців на острові – близько 135 тис. грн. Найменше пропонують компанії зі штаб-квартирами в Молдові. Середня компенсація, яку готові платити молдавські роботодавці, становить близько 45 тис. грн.