454
Що чекає українських роботодавців за невчасну виплату зарплат: відповідь адвоката
— Особисті фінанси
Усі ми часто з нетерпінням чекаємо виплату заробітної плати. Терміни виплати заробітної плати встановлені законодавством, та за невчасну виплату настає відповідальність.
Про це повідомляється у телеграм-каналі «Адвокат права».
КЗпП України у статті 97 зазначає, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються після виконання зобов’язань щодо оплати праці.
До речі, щоб оперативно отримувати новини про зарплати, пенсії та інші виплати, а заодно і навчатися не платити зайвого, пропонуємо підписатися на телеграм-канал Finance_ukr Там — лише корисні новини та поради, які стануть в нагоді для вашого гаманця! 🤫
Що каже закон? Заробітна плата виплачується у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Відповідальність. За невчасну виплату заробітної плати роботодавця можуть притягнути до фінансової, адміністративної або кримінальної відповідальності.
1. Відповідно до статті 265 КЗпП, роботодавці несуть фінансову відповідальність у вигляді штрафу за порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплату їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (наприклад, якщо ваш роботодавець затримав заробітну платню на два тижні, то станом на травень 2021 року він сплатить штраф у розмірі 18 000 грн).
2. Крім того, у статті 41 КУпАП визначено адміністративну відповідальність за порушення встановлених строків виплати заробітної плати та виплату її не в повному обсязі, у вигляді штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1700 грн).
Читайте також: Чи може роботодавець зменшувати зарплату у зв’язку з переходом працівника на дистанційну роботу
За повторне протягом року порушення або ті самі діяння, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки, одинокого батька, матері або особи, яка їх замінює і виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда, — від 100 до 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (1700−5100 грн).
3. За безпідставну невиплату зарплати громадянам більш як за один місяць, вчинену умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином, передбачено згідно зі статтею 175 КК України — кримінальну відповідальність у вигляді штрафу від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8 500 до 17 000 грн) або виправних робіт на строк до 2-х років, або позбавлення волі на строк до 2-х років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Якщо зарплату не виплатили через нецільове використання коштів, призначених для її виплати, передбачається покарання у вигляді штрафу від 1000 до 1500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (17 000−25 500 грн) або обмеження волі на строк до 3-х років, або позбавлення волі на строк до 5 років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
Роботодавець звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності ним здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
