117
Наслідки неофіційного працевлаштування для працівника і роботодавця
Неофіційне працевлаштування — це нерегламентована діяльність громадян, яка виключена зі сфери офіційних соціально-трудових відносин, здійснюється без укладання письмового трудового договору, не враховується державною статистикою. Крім того, зрозуміло, що з такого працевлаштування не сплачуються податки.
Про це розповіли спеціалісти Маріупольського об’єднаного управління Пенсійного фонду України.
Неофіційне працевлаштування має наступні наслідки для працівника:
- роботодавець може відмовити у наданні основної відпустки;
- роботодавець може відмовитися оплачувати лікарняних листів у разі тимчасової непрацездатності працівника;
- роботодавець може відмовити у виплаті належної заробітної плати;
- неможливо отримати допомогу при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
- втрачається страховий стаж при розрахунку розміру пенсії.
Чим це погано для роботодавця:
- відсутність можливості вимагати від працівника виконання роботи належним чином;
- відсутність можливості вимагати від працівника дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи тощо;
- відсутність можливості притягнути працівника до матеріальної відповідальності.
Нагадаємо, зарплату «в конвертах» отримує кожен восьмий працівник столиці. Які штрафи загрожують роботодавцям за неофіціне оформлення працівників і чому погоджуються на роботу “в тіні” – дізнавайтеся за посиланням.
Довідка Finance.ua:
- В Україні найбільше людей, що “працюють у тіні”, зафіксовано у таких галузях: сільське господарство, оптова та роздрібна торгівля, будівництво, транспорт і кур’єрська діяльність.
- 73% українців негативно ставляться до неофіційного працевлаштування, але решта мають позитивне або невизначене ставлення, тому що це дозволяє отримувати вищий заробіток або субсидію.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
