Як вплинув карантин на роботу українських IT-фахівців (дослідження)

• найбільш незадоволені дистанційною роботою HR-и і рекрутери — 20% мріють повернутися в офіс;

• серед розробників таких лише 9%;

• менеджери проєктів і топ-менеджери — 14-15% із них хочуть назад до офісів;

• респонденти, які мешкають тільки з дітьми, значно більше хочуть повернутися в офіс;

• якщо є діти, але спеціаліст мешкає з родичами/чоловіком/дружиною, то рівень незадоволеності майже не відрізняється від тих, хто мешкає без дітей, самостійно або з друзями;

• майже 20% респондентів вдома працюють менш продуктивно, ніж в офісі. А 24% — навпаки саме вдома більш продуктивні.

• найкраще себе почуває геймдев: 13,3% респондентів сказали, що криза не відчувається, навіть стало краще;

• 77,7% обрали варіант «Ні, все без змін»;

• майже кожний третій респондент вказав, що компанія почала втрачати клієнтів;

• 16% згадали про скорочення персоналу;

• все без змін поки що у 54% компаній;

• у 3% респондентів через карантин зменшилася зарплата більш ніж на 25%;

• 9,5% відчули зменшення зарплатні;

• чверть респондентів зазначили, що через послаблення гривні їхні доходи збільшилися.

Довідка Finance.ua:

• Міністерство цифрової трансформації України, Державний центр зайнятості, Асоціація “IT Ukraine” та ІТ-академії запустили у Києві пілотний проект, що допоможе будь-кому оцінити свій потенціал як ІТ-фахівця, обрати та здобути спеціальність.

• У 2019 році кількість зайнятих спеціалістів в українському ІТ досягала позначки 190 тисяч. Загалом за 2019 рік індустрія зросла на 20%, або на 32 тисячі спеціалістів.