1338
Коли щорічну відпустку можна перенести: нагадування від Держпраці
— Особисті фінанси
Новий термін щорічної відпустки встановлюється за згодою між працівником і власником або вповноваженим ним органом.
Про це повідомляє прес-служба Держпраці у Полтавській області.
Читайте також: Надання відпусток за минулі роки і компенсація за них
“Щорічна відпустка за ініціативою власника або уповноваженого ним органу, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році”, – ідеться в повідомленні.
У яких випадках щорічну відпустку повинні перенести на інший період або продовжити:
- у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку;
- у разі виконання працівником державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
- у разі настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
- у разі збігу щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.
На вимогу працівника щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період у разі:
- порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (ч. 5 ст. 79 КЗпП);
- несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (ч. 3 ст. 115 КЗпП).
Кредит на відпустку
Що забороняється:
- ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд;
- ненадання щорічних відпусток протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу у шкідливих і важких умовах чи з особливим характером праці.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
