Надання відпусток за минулі роки і компенсація за них

Хоча законодавство передбачає щорічну відпустку, на практиці це правило не завжди діє, тож деякі працівники можуть накопичувати відпустки за декілька років.

Про це повідомляє прес-служба Сьомого апеляційного адміністративного суду.

До відпусток, які не анульовуються, належать:

• щорічна основна відпустка;

• щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;

• щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;

• інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.

За наявності невикористаних відпусток, спочатку надають їх, а вже потім — дні відпустки за поточний робочий рік. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.

Це обмеження стосується тривалості щорічних відпусток за відпрацьований робочий рік, а тому якщо працівнику надають щорічні відпустки за декілька попередніх років – це обмеження не застосовується.

Компенсація за відпустки:

• частина щорічної відпустки за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією;

• така компенсація не видається, якщо робітник має невикористані щорічні основні відпустки тривалістю понад 24 календарні дні кожна;

• якщо при звільненні працівник має невикористані відпустки, підприємство виплачує йому грошову компенсацію за всі дні цих відпусток;

• сума компенсації обчислюється як добуток середньоденного заробітку та кількості календарних днів невикористаних відпусток.