2337
Надання відпусток за минулі роки і компенсація за них
— Особисті фінанси
Хоча законодавство передбачає щорічну відпустку, на практиці це правило не завжди діє, тож деякі працівники можуть накопичувати відпустки за декілька років.
Про це повідомляє прес-служба Сьомого апеляційного адміністративного суду.
До відпусток, які не анульовуються, належать:
- щорічна основна відпустка;
- щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
- щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
- інші щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством.
За наявності невикористаних відпусток, спочатку надають їх, а вже потім — дні відпустки за поточний робочий рік. Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів.
Це обмеження стосується тривалості щорічних відпусток за відпрацьований робочий рік, а тому якщо працівнику надають щорічні відпустки за декілька попередніх років – це обмеження не застосовується.
Компенсація за відпустки:
- частина щорічної відпустки за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією;
- така компенсація не видається, якщо робітник має невикористані щорічні основні відпустки тривалістю понад 24 календарні дні кожна;
- якщо при звільненні працівник має невикористані відпустки, підприємство виплачує йому грошову компенсацію за всі дні цих відпусток;
- сума компенсації обчислюється як добуток середньоденного заробітку та кількості календарних днів невикористаних відпусток.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
