395
Молодь, іноземці та ЗСУ: ключові тенденції ринку праці у 2025 році
— Особисті фінанси
2025 рік показав, що український ринок праці все ще адаптується до нових реалій воєнного часу. Дефіцит кадрів став ключовим викликом, особливо у робітничих та технічних спеціальностях. Зростає фокус на перенавчанні й адаптації працівників, що дозволятиме закривати вакансії за рахунок наявних працівників та кандидатів. Також зростає увага до іноземців як потенційного джерела робочої сили, зокрема в робітничих професіях.
Про це свідчать результати дослідження OLX Робота.
Заробітна плата є одним із ключових критеріїв вибору місця роботи. На кінець 2025 року медіанна зарплата по Україні становила 25 000 грн (+23% з 2024 року).
«У 2026 році роботодавцям доведеться й надалі переглядати рівень оплати праці: як для залучення нових фахівців у найбільш затребуваних галузях, так і для утримання поточних команд», — кажуть аналітики OLX.
Молодь на ринку праці
У серпні 2025 року уряд скасував обмеження на виїзд за кордон для чоловіків 18−22 років, що зробило молодь ще більш затребуваною на ринку праці. Для представників тієї частини українського бізнесу, яка часто залежить від молодих працівників на стартових позиціях, нововведення стало викликом.
Вже у вересні після прийняття закону 41% роботодавців помітили вплив нововведення. Основною проблемою, яку відзначили компанії, стало звільнення молодих працівників та ускладнення пошуку нових кандидатів.
Водночас 45% молодих кандидатів не планували залишати Україну. Основні причини:
- бажання допомогти країні (39%);
- будувати кар’єру вдома (40%);
- залишатися з родиною (48%);
- близько 34% не були впевнені, що за кордоном буде краще.
Працевлаштування іноземців
Лише 13% компаній відкриті до працевлаштування іноземців. Основні причини відмови:
- відсутність потреби (41%);
- мовний бар’єр (27%).
Стимулювати компанії до найму іноземців могли б податкові пільги та фінансові бонуси (34%) або дефіцит українських кадрів (26%).
Є фактори, що викликають настороженість у пошукачів роботи в Україні щодо працевлаштування іноземців. Більшість респондентів зазначили про мовний бар’єр (44%), однак вагомими також стали культурно-релігійні відмінності (30%) та відчуття «непріоритетності» громадян України (28%).
Служба в ЗСУ
У військовій сфері продовжує зростати попит на фахівців. У 2025 році кількість військових вакансій на платформі збільшилася утричі порівняно з 2024 роком. Найбільш затребувані позиції:
- оператори БПЛА;
- водії;
- бойові медики.
Активність кандидатів зменшилася на 18% у кількості відгуків. Найбільше шукачі відгукувалися на тилові посади, зокрема спеціаліст з рекрутингу або кухар, а також стрілець зенітник ППО.
Медіанна зарплата на військових вакансіях варіюється від 20 до понад 190 тис. грн, залежно від посади.
Нагадаємо, раніше Finance.ua писав, що через війну, блекаути та загальну нестабільність український ринок праці працює в режимі турбулентності. Компанії скорочують команди, ставлять найм на паузу, вакансій стає менше. Часто складається враження, що ринок завмер. У такій ситуації багато кандидатів або опускають руки, або продовжують шукати роботу за старими схемами, які вже не дають результату. Фахівці robota.ua поділилися ключовими стратегіями, які допомагають знайти роботу навіть у період затишшя.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
EcoFlow, Bluetti та інші: як обрати зарядну станцію
У 2026 році в Україні подорожчають сигарети та пальне: названі суми
Підвищення зарплат для вчителів: у МОН розповіли, коли чекати коштів
Банки планують нарощувати кредитування — опитування НБУ
Польща змінює умови призначення 800 Плюс для українців
До 700 тисяч гривень: Зеленський оновив систему президентських грантів для науковців
