1270
Коли роботодавець повинен звільнити працівника за власним бажанням без двотижневого відпрацювання
— Особисті фінанси
Однією з причин припинення трудових відносин є розірвання трудового договору за ініціативою працівника, або, як кажуть у повсякденній мові, звільнення за власним бажанням.
Про це пише Юридичний порадник для ВПО.
«Відповідно до ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю (далі — КЗпП), працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні», — йдеться у повідомленні.
Це означає, що для того аби розірвати трудовий договір, працівнику достатньо:
- мати бажання звільнитися;
- письмово попередити про це роботодавця за 2 тижні.
Водночас, якщо заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Коли роботодавець повинен звільнити працівника без двотижневого відпрацювання
Відповідно до приписів КЗпП, причинами, за наявності яких роботодавець повинен звільнити працівника без двотижневого відпрацювання є:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до закладу освіти;
- неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Особливості звільнення за власним бажанням під час воєнного стану
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існуванням загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві.
Виняток:
- примусове залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану;
- залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Нагадаємо, за словами Дарʼї Марчак, тенденції міжнародного ринку праці говорять про те, що дефіцит кадрів на всіх ринках буде посилюватися. Можливо, Україні не вистачатиме 8,6 млн людей. Для порівняння, нині налічується лише 10,5 млн офіційно працевлаштованих громадян.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 👛
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
