16
Каліфорнія забороняє звільняти людей рішенням ШІ
— Технології&Авто
Каліфорнія першою серед американських штатів заборонила компаніям звільняти працівників виключно на підставі рішення алгоритму. Губернатор Гевін Ньюсом підписав пакет законів, який обмежує використання ШІ для стеження за персоналом і зобов’язує роботодавців повідомляти, якщо скорочення пов’язане з роботою штучного інтелекту.
Нові правила об’єднують кілька законопроєктів і фактично створюють перші у США вимоги для компаній, які використовують алгоритми під час кадрових рішень.
Основний принцип полягає в тому, що менеджер не може звільнити або покарати працівника лише на підставі висновку ШІ. Перед набуттям рішення чинності його має перевірити людина.
Що забороняє новий закон Каліфорнії про ШІ
- Новий закон зобов’язує роботодавців повідомляти працівників, якщо масове скорочення, переведення або звільнення стало результатом роботи автоматизованої системи. Також документ забороняє використовувати ШІ-камери спостереження у вбиральнях на робочому місці.
- Окремі обмеження стосуються й юристів: їм заборонено повністю доручати штучному інтелекту підготовку процесуальних документів, зокрема судових позовів.
За словами Ньюсома, одним із поштовхів до ухвалення закону стали скарги працівників Meta. Їх стурбувала робота внутрішнього ШІ-інструменту, який оцінював кандидатів на скорочення. За твердженнями, алгоритм непропорційно часто обирав людей, які нещодавно брали медичну відпустку.
Як пише HR-портал HR Dive, кожен четвертий менеджер у США використовує ШІ для ухвалення рішень про звільнення «часто або постійно». Це свідчить про те, наскільки активно алгоритми вже використовуються у кадрових процесах великих компаній.
Чому Ньюсом посварився з адміністрацією Трампа
Підписуючи закон, Ньюсом також виступив із критикою адміністрації Трампа, яка вважає, що індустрія ШІ здатна самостійно регулювати свою діяльність.
Губернатор назвав таку позицію «ла*ном» і заявив: «за відсутності федерального лідерства нам доводиться робити набагато більше».
Водночас Ньюсом підписав розпорядження, яке зобов’язує державні установи Каліфорнії й надалі використовувати термін «штучний інтелект», а не «супер інтелект». Останній нещодавно запровадила адміністрація Трампа для частини федеральних службовців. Про це ми писали тут.
Ньюсом, якого вважають можливим кандидатом у президенти, порівнює ризики від ШІ з авіаційною галуззю. За його словами, у цій сфері безпеку людей регулює держава, а не ринок.
Що це означає для України
Новий закон поширюється лише на Каліфорнію. Водночас саме там розташовані штаб-квартири більшості великих технологічних компаній, з якими співпрацюють українські аутсорсингові компанії та фрілансери.
Якщо американський клієнт використовує ШІ для кадрових рішень щодо українських підрядників, нові вимоги до прозорості можуть опосередковано вплинути і на них.
Поділитися новиною
