744
Чи може роботодавець відкликати працівника з відпустки за власний рахунок
— Особисті фінанси
Роботодавець не може відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати, адже це не передбачено нормами трудового права.
Про це повідомили фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці.
Коли роботодавець може відкликати працівника з відпустки
Зазначається, що дострокове відкликання можливе лише зі щорічної оплачуваної відпустки у разі виникнення непередбачених обставин, які потребують термінової присутності працівника на роботі.
До таких випадків відносять:
- запобігання стихійним лихам або виробничим аваріям;
- негайне усунення їх наслідків;
- попередження нещасних випадків або простою;
- запобігання загибелі чи псуванню майна підприємства.
У таких випадках оплата праці здійснюється з урахуванням коштів, що були нараховані на оплату невикористаної частини відпустки.
Водночас, якщо йдеться про відпустку без збереження зарплати, повернути працівника можна лише за взаємною згодою.
Раніше Finance.ua писав, що в умовах воєнного стану законодавство передбачає лише один випадок, коли роботодавець може тимчасово обмежити право працівника на відпустку — якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
У такій ситуації роботодавець має право відмовити у наданні будь-якого виду відпустки.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
Чи можна звільнити неповнолітнього працівника — роз’яснення Держпраці
Декларація Свириденко: 1,3 млн грн зарплати, понад 3,2 млн грн гонорарів, квартири у Києві та Чернігові
Чехія виплатить до 4 тис. доларів на запуск власної справи — умови
«Дія» автоматично показуватиме штрафи за паркування
Пенсія 7500 грн. Новий план депутатів та індексації 2026: на скільки підвищать виплати
У Польщі зростає попит на працівників фізичних професій
