1060
Брак кадрів: на кого «полюють» банки
— Особисті фінанси
На банківському ринку відчувається справжній кадровий голод, який штовхає зарплати вгору.
Про це розповіли менеджери по роботі з персоналом під час круглого столу, пише Finclub.
«Є дефіцит певних спеціалістів. І якщо компанії він потрібен, а їх обмаль, то працівники можуть отримувати, навіть перехресно, пропозиції на подвійну зарплату. І тут вже грейдинг фактично не впливає. Не має значення, скільки ти платиш, яка в тебе політика оплати праці», — каже директорка департаменту управління персоналом Кредобанку Олена Скиба.
«Грейдинг — це групування посад за певними факторами з метою стандартизації оплати праці. Наприклад, всі посади в компанії можуть оцінюватись за рівнем відповідальності, вартістю помилки, умовами роботи тощо. На основі цих даних визначається оклад для кожної посади», — йдеться в повідомленні.
Грейдинг перестає працювати через високий попит, який диктує ціну. «Є попит високого рівня на певних працівників. І той, хто зможе, той його і забере», — пояснила Олена Скиба. Як приклад, вона зазначила, що «більшість банків зараз „полює“ на IT-аналітиків».
«Грейдингова система не працює і ми займаємося перекупом ключових працівників. Це є проблемою банків зараз. У нас є певна категорія працівників, які отримують „X“ суму окладу, і їхня вартість на ринку — „X“. Але якщо певному банку конче необхідний саме цей спеціаліст, саме ці навички, офер приходить в два рази більше. Так генерується штучна завищеність працівника на ринку», — розповіла директорка з управління персоналом Сенс Банку Олена Велика.
Про цю проблему каже і HR-директорка ОТП Банку Крістіна Фехер.
«Грейдинг не працює. Є ситуації, коли людину хедхантять в іншу компанію на мультиплікатор „2“, але буває й інша ситуація, коли ми вимушені брати для себе співробітника із мультиплікатором „2“, і виникає фінансовий дисбаланс всередині підрозділу, в тебе ламається система оплати. Тому що новачки, які приходять, хочуть більшу заробітну плату», — зазначила Крістіна Фехер.
Через це вакансії довго не закриваються.
«У нас збільшився строк закриття вакансій на 48% з початку війни. Це пов’язано із кадровим голодом і тим, що немає на ринку людей, які нам цікаві», — пояснила Крістіна Фехер.
За матеріалами: Фінансовий клуб
Поділитися новиною
