232
В каких случаях работник имеет право уволиться без отработки двух недель
— Личные финансы
Не всегда работник обязан отрабатывать две недели после подачи заявления на увольнение. Есть случаи, когда человек вправе прекратить трудовые отношения «день в день».
Об этом сообщает Управление инспекционной деятельности в Винницкой области.
Когда работник имеет право на увольнение без отработки
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если заявление об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу.
Среди причин, которые дают право уволиться в день подачи заявления, в частности:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в конкретной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу;
- другие уважительные причины.
Какие правила действуют во время военного положения
В условиях военного положения работник также может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении. Это правило действует, если в районе расположения предприятия ведутся боевые действия и существует угроза жизни и здоровью работника.
В то же время, норма не распространяется на случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения или к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Напомним, ранее Finance.ua писал, что за последний год 35% опрошенных работодателей зафиксировали рост показателя текучести в своих командах. Еще у 51% компаний ситуация остается стабильно напряженной (без изменений), и только 14% респондентов сообщили об улучшении ситуации. Для большинства бизнесов удержание работников стало критически сложной задачей. Анализ причин, по которым люди бросают работу:
- заработная плата (31%) — главная причина большинства увольнений;
- мобилизация (24%) — на этот фактор невозможно повлиять и компенсировать бенефитами. Компании, не имеющие возможности обеспечить бронирование, оказываются в ситуации кадровой нестабильности. Особенно если в команде преобладают мужчины призывного возраста;
- 16% работодателей говорят, что работники уходят из-за выгорания;
- опасность и война как причина фигурируют в 13% ответов;
- релокация — в 9%.
Отсутствие гибкости (4%) и развития (2%) вместе получили только 6% — значительно меньше, чем зарплаты или мобилизация. Еще реже упоминают токсичное руководство (1%).
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
