4265
Сколько зарабатывают в ІТ после начала войны (аналитика)
— Личные финансы
Команда VP Team провела ежеквартальное исследование среди специалистов Senior/C-level. В аналитике Ain.ua компания выделила основные зарплатные тенденции и ожидания в цифрах.
Средние зарплаты
Senior-инженеров:
- Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go): $12210;
- C++: $7330;
- Full-stack (Angular, .net): $6810;
- Backend (Python): $5700;
- Frontend: $5500.
Senior non-tech-специалистов:
- Product designer: $6780;
- Product manager: $5680;
- Product analyst: $5330;
- User Acquisition manager: $4480.
Lead non-tech-специалистов:
- Talent Acquisition manager: $4200;
- Marketing manager: $3050.
Middle-инженеров:
- Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go): $3675.
Middle non-tech-специалистов:
- Account manager: $2850.
Основные инсайты о рекрутменте с начала войны
Как свидетельствует исследование, в первые месяцы полномасштабной войны в Украине компании останавливали наем, потому что сосредоточились на помощи своих сотрудников в Украине. Сейчас рекрутмент почти полностью восстановился.
Нанимать легче не стало. Кандидаты боятся менять работу. Кроме того, кандидаты, которые находятся в активном поиске, имеют 2+ офер на руках.
Перед тем, как начать говорить с компанией о вакансии, кандидаты тщательно изучают репутацию и наличие каких-либо связей со странами-агрессорами.
Интересное из исследования
Инженеры
- Большинство находятся в статусе: «Не ищу новую работу, но открыт для интересных предложений».
- Python и JavaScript являются самыми популярными языками среди тех, кто принял участие в опросе.
- Senior-уровня инженеры хотят работать с Health & Wellness, Travel, Cloud. Lead-уровня — с Machine Learning/AI, Fintech, Medtech. Chief — из Cloud и Machine Learning/AI, а Architect из Health & Wellness и Fintech.
- Что хотят, чтобы компании улучшили в рекрутмент-процессах: время предоставления обратной связи и их структурность, описание вакансии, процесс онбординга, коммуникация с рекрутером.
Менеджеры
- Большинство из них в опросе отметили такой статус: «Не ищу новую работу, но открыт для интересных предложений».
- Senior-уровня специалисты хотят работать с Health & Wellness, MedTech, E-learning. Lead-уровня — с Health & Wellness, Travel, SAAS. Chief — из Fintech, Travel, а Architect из HR&Workforce management и E-commerce.
- Среди того, что компания «должна исправить» в процессе найма, отметили: общение с нанимающим менеджером, процесс интервью, предоставление структурированного фид-бэка вовремя, описание вакансии, процесс онбординга.
Зарплатная аналитика
Средний желаемый уровень компенсации
- Middle-уровень: $4100-6000 (60% респондентов);
- Senior-уровень: $6100-8000 (55,96%);
- Lead-уровень: $6100-8000 (57,14%) & $8100-10000 (44,44%);
- Chief-уровень: >$10000 (35%) и $8100-10000 (25%);
- Architect-уровень: $10000 (44,44%).
Менеджеры
Средний желаемый уровень компенсации
- Middle-уровень: $4100-6000 (33,33%) & $2100-4000 (33,33%);
- Senior-уровень: $4100-6000 (44,68%);
- Lead-уровень: $6100-8000 (57,14%);
- Chief-уровень: >$10000 (25%) и $6100-8000 (33,33%);
- Уровень Architect: >$10000 (50%).
Читайте также: Як ІТ-индустрия развивает другие отрасли экономики в 2022 году
У сеньорных, опытных кандидатов нет снижения уровня зарплатных ожиданий или роста. Но заметили, что инженеры с «популярным стеком» в начале квартала довольно долго не получали предложений из-за высоких зарплатных ожиданий, и в конце концов их снизили. Компании не готовы платить больше, так как количество кандидатов увеличилось.
Но инженеры с редким технологическим стеком снижать зарплатные ожидания не готовы, даже если скоро не найдут замены. Относительно тенденции увольнений в компаниях можно сказать только одно — специалистов с высоким уровнем знаний и влиянием на проект оставляют в компаниях, а также хантят.
Кстати, если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия.
Хочу получить деньги до зарплаты 💸
По материалам: Ain.Ua
Поделиться новостью
