288
Когда следует заключать трудовой договор: критерии
— Личные финансы
Часто работодатели заключают с работниками гражданско-правовые соглашения, а не трудовые. Однако здесь работодатель не может выбирать варианты.
Об этом сообщили в Главном управлении Гоструда во Львовской области.
А какова разница? В отношениях работник – работодатель всегда заключается трудовой договор. Гражданско-правовое соглашение о предоставлении услуг заключается в случае сотрудничества с независимым подрядчиком или лицом, которое обеспечивает себя работой самостоятельно, то есть занимается предпринимательством, бизнесом.
Как правило, лицо является работником, если:
- вы назначаете его на должность с определенными обязанностями, определяете режим работы и рабочее время;
- вы контролируете, как, когда и где оно выполняет работу;
- вы платите фиксированную почасовую, еженедельную или месячную зарплату;
- вы платите за процесс труда, а не за его результат;
- вы предоставляете материалы и оборудование для выполнения работы;
- вы предоставляете выходные дни и оплачиваемые отпуска и т.д.
Кстати, предприниматель, зарегистрированный в установленном законом порядке, имеет право работать по трудовому договору у одного или у нескольких работодателей.
Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
