483
Когда при трудоустройстве не устанавливается испытательный срок
— Личные финансы
Согласно законодательству, при заключении трудового договора испытательный срок может быть принят, чтобы проверить соответствие работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
Об этом сообщили в ГУ Гоструда Днепропетровской области.
Там также отметили, что в период испытания на работников распространяется законодательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу:
- лиц, не достигших восемнадцати лет;
- молодых работников по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- лиц с инвалидностью, направленных на работу в соответствии с рекомендацией медико-социальной экспертизы;
Читайте также: Неполный рабочий день: в Гоструда объяснили нюансы
- лиц, избранных на должность;
- победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности;
- лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы;
- беременных женщин;
- одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью;
- лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев;
- лиц на временные и сезонные работы;
- внутренне перемещенных лиц.
Получить деньги до зарплаты 💸
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.
Читайте важные советы, которые пригодятся для вашего кошелька, в телеграм-канале Finance_ukr 🤫
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
