Увольнение с работы: что изменит законопроект "О труде"


Увольнение с работы: что изменит законопроект "О труде"

Правительственный законопроект о труде (№2708) будет давать работникам больше защиты от необоснованных увольнений работодателями, чем действующее трудовое законодательство.

Об этом заявил министр развития экономики Тимофей Милованов в FACEBOOK.

Он отметил, что в настоящее время существует несколько оснований, по которым работодатель может уволить работника.

Как это работает сейчас. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты работодателем в случаях:

  • реорганизации;
  • несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, или недостаточной квалификации;
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей.

Получить деньги до зарплаты 👛

Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях, а работодатель не несет материальной ответственности за свое решение.

Что предлагает законопроект (статья 35):

  • работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в соответствующие сроки;
  • по договоренности сторон сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором (но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока уведомления об увольнении);
  • работодатель вправе без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения;

Читайте также: Милованов развеял популярные мифы законопроекту о труде

  • в случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора;
  • споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора на этом основании, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.

О решении расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, он должен письменно или средствами электронной связи уведомить работника в срок:

  • не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;
  • не менее 30 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев;
  • не менее чем за 60 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет;
  • не менее чем за 90 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.

Справка Finance.ua:

  • 9 января на сайте Верховной Рады опубликовали проект “Закона о труде” №2708, которым вносятся изменения в некоторые кодексы и законы Украины.
  • По данным Минэкономразвития, 38% – безработных в Украине – это уволенные по собственному желанию или по соглашению сторон.
  • i

    Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам об этом.

Также по этой теме: Личные финансы
Смотри также
Сервис подбора кредитов
  • Отправьте заявку
  • Узнайте решение банка
  • Подтвердите заявку и получите деньги
грн
Заказать кредит онлайн
В Контексте Finance.ua