2249
Увольнение с работы: что изменит законопроект "О труде"
— Личные финансы
Правительственный законопроект о труде (№2708) будет давать работникам больше защиты от необоснованных увольнений работодателями, чем действующее трудовое законодательство.
Об этом заявил министр развития экономики Тимофей Милованов в FACEBOOK.
Он отметил, что в настоящее время существует несколько оснований, по которым работодатель может уволить работника.
Как это работает сейчас. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
- реорганизации;
- несоответствия работника занимаемой должности или возложенных на него обязанностей, или недостаточной квалификации;
- систематического неисполнения работником без уважительных причин возложенных на него обязанностей.
Получить деньги до зарплаты 👛
Выходное пособие в размере оклада выдается только в исключительных случаях, а работодатель не несет материальной ответственности за свое решение.
Что предлагает законопроект (статья 35):
- работодатель имеет право по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в соответствующие сроки;
- по договоренности сторон сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором (но не меньше среднедневного заработка работника за каждый рабочий день уменьшения срока уведомления об увольнении);
- работодатель вправе без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения;
Читайте также: Милованов развеял популярные мифы законопроекту о труде
- в случае отказа работника подписывать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора на этом основании, трудовой договор расторгается работодателем в одностороннем порядке путем предоставления работнику в соответствии с установленными трудовым договором, или заказным письмом с уведомлением о вручении информации о расторжении трудового договора;
- споры, связанные с отсутствием согласия работника на расторжение трудового договора на этом основании, решаются в порядке, установленном для решения индивидуальных трудовых споров.
О решении расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, он должен письменно или средствами электронной связи уведомить работника в срок:
- не менее 15 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не более 6 месяцев;
- не менее 30 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 6 месяцев;
- не менее чем за 60 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более пяти лет;
- не менее чем за 90 дней – если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет более 10 лет.
Справка Finance.ua:
- 9 января на сайте Верховной Рады опубликовали проект “Закона о труде” №2708, которым вносятся изменения в некоторые кодексы и законы Украины.
- Законопроект предусматривает отказ в праве на получение субсидии, если суд докажет, что человек работал неофициально и получал субсидию.
- По данным Минэкономразвития, 38% – безработных в Украине – это уволенные по собственному желанию или по соглашению сторон.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
