571
Можно ли принять на работу без оригинала паспорта — разъяснение
— Личные финансы
Принять на работу человека, который потерял паспорт и имеет только его копию, невозможно.
Об этом сообщают эксперты портала 7eminar.
Требования к документам при трудоустройстве
При заключении трудового договора работник обязан предоставить документ, удостоверяющий личность. Кроме паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, также предоставляются:
- трудовая книжка (при наличии) или сведения о трудовой деятельности;
- документ об образовании, состоянии здоровья;
- военно-учетные документы;
- другие документы, если это предусмотрено законодательством.
Почему копии недостаточно
Согласно правилам делопроизводства, в личном деле работника действительно хранится копия паспорта. Однако такая копия должна соответствовать оригиналу и быть должным образом удостоверена.
«Копия обретает юридическую силу только в случае ее удостоверения в установленном порядке. При этом надпись об удостоверении копии документа состоит из слов „Согласно оригиналу“, наименования должности, личной подписи лица, удостоверяющего копию, его собственного имени и фамилии, даты удостоверения копии. Надпись об удостоверении копии скрепляется печатью предприятия или печатью структурного подразделения», — сообщают эксперты.
Таким образом, при оформлении трудовых отношений работодатель обязан идентифицировать личность работника на основании оригинала документа.
Напомним, ранее Finance.ua писал, что документы для обмена паспорта гражданина Украины в случае истечения срока его действия можно подать в течение одного месяца до даты истечения срока действия документа. В таком случае паспорт, подлежащий обмену, после принятия документов возвращается владельцу. При получении нового документа этот паспорт необходимо сдать.
В 2026 году в Украине будет запущена цифровая платформа «Обрій», через которую можно будет оформить статус безработного, получить выплаты и подать заявку на грант для переквалификации.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
