29
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет
— Личные финансы
Работодатель не может отозвать работника из отпуска без сохранения заработной платы, так как это не предусмотрено нормами трудового права.
Об этом сообщили специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда.
Когда работодатель может отозвать работника из отпуска
Отмечается, что досрочный отзыв возможен только из ежегодного оплачиваемого отпуска в случае возникновения непредвиденных обстоятельств, требующих срочного присутствия работника на работе.
К таким случаям относят:
- предотвращение стихийных бедствий или производственных аварий;
- немедленное устранение их последствий;
- предупреждение несчастных случаев или простоя;
- предотвращение уничтожения или порчи имущества предприятия.
В таких случаях оплата труда осуществляется с учетом средств, начисленных на оплату неиспользованной части отпуска.
В то же время, если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, вернуть работника можно только по взаимному согласию.
Ранее Finance.ua писал, что в условиях военного положения законодательство предусматривает только один случай, когда работодатель может временно ограничить право работника на отпуск — если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
В такой ситуации работодатель имеет право отказать в предоставлении любого вида отпуска.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
Также по теме
Может ли работодатель отозвать работника из отпуска за свой счет
Кого будут искать работодатели в следующие десятилетия
Как авторизоваться на веб-портале ПФУ с помощью банковской карты: пошаговая инструкция
За какие коммунальные услуги украинцы накапливают долги — исследование
7 простых советов для уменьшения расходов на отопление
Какие минусы жизни в Португалии
