Дефицит кадров и рост зарплат: каким будет рынок труда в 2026 году

326

В 2025 году 83% компаний открыли новые вакансии. Зарплаты повысили 96% работодателей. Дефицит квалифицированных работников ощутили 74% респондентов. 46% компаний сообщили, что выезд молодых специалистов в возрасте 18−22 лет повлиял на их HR стратегии и операционную деятельность.

Об этом свидетельствуют результаты исследования рынка труда Украины, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией вместе с экспертом рынка труда Татьяной Пашкиной.

Дополнительные деньги могут быть на вашем счету уже сегодня. Кредиты онлайн. Много предложений, можно сравнить условия. Каталог на Finance.ua.

Большинство опрошенных компаний уже имеют ясное видение развития на следующий год. Главный акцент бизнес делает на увеличении уровня заработной платы — это планируют 94% компаний:

28% компаний предполагают рост в пределах 11−15%;
23% - на 5−10%;
10% - на 16−20%.

Только 6% компаний не намерены повышать заработные платы в 2026 году. К примеру, в 2025 году 96% компаний повысили заработные платы, в основном на 11−20% (64%) или до 10% (28%).

36% компаний имеют цель увеличить количество работников в 2026 году, 55% - не планируют изменений, 9% - планируют сокращение. 17% компаний сообщили о перераспределении функций в сторону мультифункциональности. В течение 2025 года большинство компаний (83%) активно нанимали новых сотрудников. Еще 3% открывали вакансии исключительно для внутренних кандидатов, и только 14% опрошенных не изменяли численность штата.

Что касается возможности введения четырехдневной рабочей недели, то 84% компаний пока не планируют внедрять такие изменения и только 2% рассматривают такую возможность. Для 14% - это невозможно из-за специфики работы.

Поддержка сотрудников в 2025 году

В 2025 году ключевыми практиками оставались выплата заработной платы в полном объеме, это производили 94% компаний, а также выплата премий и бонусов, это делали 86% работодателей.

Бизнес инвестировал в развитие команд. Образовательные курсы организовали 59% компаний, психологическую поддержку обеспечили 52%.

Компании также оказывали дополнительную помощь. Аренду жилья компенсировали 26% работодателей, медицинское страхование для членов семей оплачивалось 20%. Подарки на праздники предоставляли 65% компаний.

Кадровая ситуация

Проблемы с кадрами почти везде. Значительный дефицит испытывают 74% компаний, еще 21% испытывают частичный дефицит, только 5% не замечают нехватки работников. Показатели близки к прошлогодним, когда в 2024 году значительный дефицит испытывали 71% работодателей, долевой дефицит отметили 25%, а лишь 4% сообщили об отсутствии проблем.

Труднее всего закрывать вакансии рабочих и технических специальностей. Основная причина — это отток работников и нежелание работать в автономном режиме. Также ощущается острый дефицит узкопрофильных специалистов со знанием английского.

Сложно найти менеджеров по продажам и руководителей среднего звена. Их работа подразумевает постоянное присутствие, а возможности бронирования ограничены.

Выезд молодых специалистов в возрасте 18−22 лет повлиял на деятельность 46% компаний. Не ощутили влияния 42% работодателей. Еще 12% пока не располагают достаточными данными для оценки.

Текущие тенденции рынка труда

Среди основных тенденций, которые компании наблюдают в 2025 году:

дефицит рабочей силы;
завышенные ожидания уровня заработной платы со стороны кандидатов;
влияние мобилизации;
трудности с бронированием работников;
текучка кадров.

Удаленная работа и мобильность

Дистанционная работа остается распространенной: 22% компаний разрешают работать удаленно всем категориям работников, 60% - только части команды.

Количество компаний, работающих исключительно из офиса, заметно возросло: с 12% в 2024 году до 18% в этом году.

Перечень категорий работников, в большинстве своем не имеющих возможности работать дистанционно:

производственный персонал: работники заводов, агропредприятий, технические специалисты, механики, инженеры, энергетики, лабораторный персонал;
торговый и клиентский персонал: продавцы, консультанты, торговые представители, работники банковских отделений и сервисных центров;
логистика и складские операции: водители, кладовщики, экспедиторы, работники складов и дистрибуционных центров;
обслуживающий персонал: технические работники, охрана, уборщицы, курьеры, работники СТО;
обслуживание и гостеприимство: повара, официанты, администраторы, гостиничный персонал.

Среди опрошенных компаний 46% отметили, что все работники сейчас работают с территории Украины, в то время как в прошлом году таких компаний было 35%. В то же время 47% имеют до 10% сотрудников, работающих из-за границы.

Только 5% компаний имеют более 10% таких работников. Остальные (приблизительно 2%) не имеют точной информации.

Большинство работодателей (63%) не планируют обязательного возвращения сотрудников в офис в ближайшее время. Остальные 37% рассматривают такую возможность, однако 12% из них планируют вернуть не все категории работников.

📢 Подписывайтесь на рассылку Finance.ua о деньгах. Эта рассылка — важный инструмент, помогающий обращаться разумно с деньгами. Практические советы, проверенные сервисы, секреты экономии и заработка — 1 раз в 2 недели все на вашей почте. 🎯 Присоединиться можно здесь.

По материалам:

Finance.ua

Место для вашей рекламы

Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter , чтобы сообщить нам об этом.

Поделиться новостью

Также по теме

Сворачивание «Нацкешбэка»: когда прекратят начислять деньги

Сегодня 16:00

36 евро в месяц: как из-за границы зарабатывать стаж для пенсии

Сегодня 14:05

186

Работа, ФЛП и инвалидность: влияет ли это на пенсию