652
Как в парламенте хотят лучше мотивировать госслужащих
— Казна и Политика
Непрозрачность и сложность системы оплаты труда госслужащих не позволяет привлекать эффективных специалистов в сферу государственного управления. Первым шагом к решению этой проблемы станет принятие законопроекта №8222, который изменит подходы к начислению зарплат в госсекторе.
Об этом сообщает глава партии "Слуга народа" Елена Шуляк.
"Чтобы оказать действенное сопротивление врагу, восстанавливать страну и продвигаться в ЕС, нам нужно высокое качество государственного менеджмента на всех звеньях - от Кабмина до местной администрации. И это то, чего нам не сможет обеспечить ни один международный донор или партнер", - констатировала Шуляк.
По ее словам, сейчас следует уделить внимание мотивации, чтобы привлекать на государственную службу профессиональные кадры. Но непрозрачность и сложность структуры заработной платы мешают это делать.
"Имеем коррупционные риски при установлении и начислении различных надбавок и премий, а также разный уровень оплаты в разных государственных органах за одну и ту же работу", - сообщила Шуляк.
Размеры должностного оклада
Минимальный размер должностного оклада госслужащего остался на уровне 5368 грн, в то время как минимальная зарплата у всех остальных составляет 6500 грн.
"Вместе с тем наличие большого количества надбавок, премиальных и других выплат позволяет начислять на некоторых должностях такие размеры выплат, которые обществом просто не воспринимаются", - сказала Шуляк.
По ее мнению, из-за такого дисбаланса возникает двойная проблема: недовольство людей, которые своими налогами содержат государственный сектор, а также недовольство самих госслужащих.
"Все это выливается в главную проблему: низкое качество государственного менеджмента, государственного сервиса и способности государства решать те задачи, которые перед ним встают", - уверяет Шуляк.
Именно поэтому сейчас разрабатываются новые подходы к оплате труда, позволяющие обеспечить прозрачность и сбалансированность зарплат в государственном секторе на конкурентном уровне.
"Государство должно стать одним из лучших работодателей, способным привлекать и содержать лучшие профессиональные кадры. Чтобы стать таким, государство должно иметь не только достойный уровень оплаты труда государственных служащих, но и прозрачную, понятную и мотивирующую систему оплаты", - убеждена нардеп.
Классификация должностей
В частности, речь идет о классификации должностей госслужащих, а также новой четкой структуре заработной платы, в которой преобладает фиксированная часть. Это поможет предотвратить коррупционные риски и обеспечит равный подход к оплате на аналогичных должностях.
"Законопроект №8222 станет первым шагом к реформированию системы оплаты труда госслужащих. Мы хотим изменить подходы, ввести прозрачную систему на основе классификации должностей, усилить роль должностного оклада, прекратить чрезмерные необоснованные выплаты, а также внедрить механизм оптимизации предельной численности работников государственных органов", - объяснила Шуляк.
Она добавила, что для повышения конкурентоспособности государства на рынке труда законопроект предлагает в течение 5 лет достичь такого уровня оплаты труда на государственной службе, которой будет равняться 70-90% оплаты труда на той же должности в частном секторе.
Получить деньги до зарплаты 💰
По материалам: РБК-Україна
Поделиться новостью
