147
Как смена работы влияет на зарплаты айтишников (инфографика)
— Личные финансы
Во втором полугодии 2025 года работу сменили 19% украинских айтишников. Среди сменивших место работы 67% получили более высокую зарплату. Для 17% уровень дохода не изменился, а еще 16% после перехода стали зарабатывать меньше.
Об этом свидетельствуют результаты опроса DOU.
Чаще всего на новые позиции переходили специалисты Sales, продакт-менеджеры, дизайнеры, маркетологи, а также специалисты по AI/ML и Data Science. Наименее склонны к смене работы Leadership-специалисты, QA и DevOps.
Лучшие позиции на рынке
Самая высокая доля специалистов, которые после перехода получали более высокую зарплату, зафиксирована среди продуктовых дизайнеров, DevOps-инженеров, маркетологов и аналитиков.
На более низкую зарплату чаще соглашались проджект-менеджеры, рекрутеры, HR-специалисты и специалисты по продажам.
Среди разработчиков наилучшая ситуация у Embedded-инженеров: 79% из них после смены работы получили повышение. Mobile-разработчики чаще оставались на том же уровне компенсации, а Front-end-инженеры чаще переходили на более низкую зарплату.
Самая высокая доля переходов на более высокую зарплату зафиксирована среди Middle-специалистов — 75% против 67% в целом по рынку.
У специалистов уровня Lead+, Senior и Manager чаще зарплата оставалась без изменений. В то же время среди менеджеров и лидов была самая большая доля переходов на более низкую компенсацию.
Продуктовые компании чаще предлагают более высокие зарплаты
Самая высокая доля переходов с повышением заработной платы в продуктовые компании. После смены работы 69% специалистов в этом сегменте получали более высокую компенсацию.
В не ІТ-компаниях и аутстафинге зарплата чаще оставалась на том же уровне. Чаще всего на более низкую зарплату переходили в госучреждения, а также в аутстафинговые компании и стартапы.
Оптимальными по уровню роста зарплаты оказались средние и крупные компании со штатом до 200 и 1000 специалистов. В небольших компаниях до 10 человек и в крупнейших компаниях из более чем 1000 работников зарплата чаще либо не менялась, либо снижалась.
Также без изменений компенсация чаще оставалась у айтишников, переходивших в иностранные компании без команды в Украине.
Средний прирост зарплаты после перехода — $600
У тех айтишников, чья зарплата после смены работы выросла, средний прирост составил $600, или 36%.
Рост зарплаты напрямую зависел от опыта: чем меньше стаж в специализации, тем больше прирост дохода после перехода. Каждый дополнительный год опыта уменьшал ожидаемый рост зарплаты на 2,4 процентных пункта.
Уровень специалиста также влиял на динамику дохода. У Junior-специалистов прирост был на 17,7 в. п. выше, чем у Middle, тогда как у Senior-специалистов на 5,8 п. п. ниже.
В абсолютных цифрах больше всего после смены работы прибавляли в зарплате:
- DevOps- и SRE-специалисты — в среднем +$1000;
- специалисты по AI/ML, Data Science и Data Engineering — $900;
- Software Engineers — $800.
В относительном измерении наибольший рост зафиксирован у специалистов PR и коммуникаций +45%, маркетологов +41%, а также у специалистов по AI/ML, Data Science и Data Engineering +37%.
Самый маленький прирост получали проджект-менеджеры +26%, а также Sales- и HR-специалисты по +31%.
Чем выше уровень специалиста и больше опыта, тем меньше обычно был прирост зарплаты после смены работы. Senior-разработчики в основном получали более 20% прироста дохода. У Middle-разработчиков рост превышал 40%, за исключением Front-end-направления, где он составлял 33%. Junior-разработчики после перехода чаще получали более 60% прироста.
Наибольший прирост в денежном исчислении получали айтишники, переходившие к продуктовым компаниям: в среднем +$700 против +$600 в целом по рынку. В процентном измерении наибольший рост дохода фиксировали среди переходивших к компаниям вне ІТТ-сферы +50%. Далее — стартапы с приростом +43%. Самый низкий относительный прирост был в аутстафинговых компаниях +28%.
Переход на более низкую зарплату означал в среднем потерю 20%
Среди айтишников, которые после перехода получали более низкую зарплату, среднее снижение составило $500, или 20% от предыдущего дохода.
Среди разработчиков больше всего теряли Full-stack-специалисты — в среднем $1000, или 36%. Наименьшие потери были у Backend-разработчиков.
Чем ниже уровень специалиста, тем больше была доля потери дохода после смены работы. У Junior-специалистов среднее снижение зарплаты составило 32%, тогда как у Senior — 16%.
Напомним, ранее Finance.ua писал, что компании стали нанимать менее опытных ІТ-специалистов. Категория HR стала единственной на рынке, где зафиксирован рост медианной зарплаты при одновременном снижении среднего опыта наемных кандидатов. В настоящее время медиана для HR-специалистов составляет $1 500 при среднем опыте 4,5 года.
📢 Не пропускайте важное — присоединяйтесь к каналу Finance.ua в Телеграме .
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
