121
Как и для чего украинские компании нанимают работников за границей
— Личные финансы
Глобальный наем постепенно становится новой реальностью для бизнеса. Поиск талантов за пределами Украины открывает для компаний новые возможности от выхода на иностранные рынки до привлечения узкопрофильных специалистов и компенсации дефицита кадров на локальном рынке. В то же время, не все украинские компании готовы к такому формату работы.
Об этом свидетельствуют результаты исследования robota.ua.
«Мы видим, что интерес украинского бизнеса к международному найму уверенно растет из года в год. Если в 2024 году спрос на эту услугу увеличился на 6%, то в 2025-м — уже на 34%, а на 2026 год мы ожидаем прирост на уровне 40%. большего количества компаний», — говорят авторы исследования.
Каких работников труднее всего найти в Украине
Согласно результатам опроса, наибольшие трудности украинские бизнесы испытывают с поиском линейного персонала рабочих профессий. Подбор таких специалистов — большая проблема для 67% респондентов.
Также работодателям сегодня непросто находить инженеров и технических специалистов (35%), специалистов в области маркетинга, продаж и коммуникаций (31%), представителей топ-менеджмента и руководителей среднего звена (19%), а также IT-специалистов и разработчиков (12%).
Для чего бизнес рассматривает международный наем
Половина украинских работодателей (52%) ориентируется исключительно на локальный рынок и не практикует поиск сотрудников за пределами Украины.
В то же время компании, рассматривающие международный наем, делают это в основном по двум основным причинам:
- 38% респондентов стремятся закрыть вакансии в Украине и найти специалистов, недостающих на местном рынке;
- 15% хотят нанять сотрудников для филиала или направления за границей.
Результаты исследования показывают, что большинство работодателей (57%) рассматривают возможность международного найма, но еще не начали искать специалистов за пределами Украины. А вот 23% компаний уже активно нанимают таланты из разных стран мира и удовлетворены этим опытом.
Правда, положительные впечатления от международного рекрутинга получили не все украинские бизнесы: 20% респондентов испробовали поиск работников за границей, но столкнулись с трудностями.
Наибольший интерес к кандидатам из Восточной Европы
Украинские бизнесы открыты для талантов со всего мира, но ключевым направлением сегодня остаются страны Восточной Европы. 58% украинских работодателей в основном ищут специалистов в Польше, Румынии, Чехии и т. д.
Также привлекательными регионами в контексте рекрутинга страны Азии (26%), Западной Европы и Северной Америки (25%), а также Латинской Америки (20%).
Еще 20% компаний пока не определились, из каких стран готовы нанимать работников.
Какой формат сотрудничества выбирают работодатели
Популярность международного найма во многом обусловлена распространением отдаленных и дистанционных форматов работы. Однако результаты исследования показывают, что большинство работодателей (58%) все же предпочитают релокацию специалистов в Украине или в страну присутствия бизнеса.
В то же время, 26% компаний рассматривают дистанционную работу из-за рубежа и еще 25% бизнесов рассчитывают на временные контракты и проектную занятость.
20% работодателей выбирают более прагматичный подход — для них важен исключительно результат, а не формат работы.
Что сдерживает международный рекрутинг
Бизнесы, прибегающие к международному рекрутингу, сталкиваются с большим количеством трудностей. И именно это сдерживает компании, которые до сих пор отказываются от найма талантов из-за границы. Среди наибольших проблем украинские работодатели выделяют:
- юридическое оформление (разрешения, налоги, контракты) — 54%;
- языковой барьер и культурные отличия — 45%;
- сложности в проверке качества и надежности кандидатов — 43%;
- более высокие зарплатные ожидания по сравнению с украинским рынком — 42%;
- логистику (релокация, жилье, адаптация) — 29%;
- неуверенность в целесообразности такого решения — 22%;
- трудности в поиске таких кандидатов — 15%.
Исследование показывает, что 61% компаний с высокой вероятностью воспользовались возможностью глобального рекрутинга уже в ближайшие 12 месяцев, если бы процесс поиска и оформления иностранного работника был простым и понятным. А вот 39% бизнесов все равно скорее воздержались бы от этой возможности.
Напомним, директор Института демографии и социальных исследований Национальной академии наук Украины, академик, доктор экономических наук Элла Либанова ранее заявляла, что Украине из-за нехватки рабочей силы придется привлекать трудовых мигрантов, но государство должно проводить взвешенную и контролируемую миграционную политику. По ее словам, обычно мигранты не конкурируют с местной рабочей силой.
Кстати, Редакция Finance.ua выяснила, откуда взялась эта волна о нашествии мигрантов и что за ней скрывается. Мы также спросили юриста, что на самом деле нужно знать о трудовой миграции в Украине.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
