24
Имеет ли право работодатель отменить «дистанционку»: важные нюансы для работников
Работодатель не всегда может просто приказать работнику вернуться с дистанционной работы в офис. Всё зависит от того, как именно был оформлен дистанционный формат, на какой срок его установили и что прописано в трудовом договоре.
Поэтому в каждой такой ситуации нужно, прежде всего, проверить документы, определяющие режим работы работника, отмечают специалисты robota.ua.
Когда работодатель не может просто отменить дистанционную работу
По общему правилу, договор о дистанционной работе заключается в письменной форме. Это предусмотрено пунктом 6−1 части первой статьи 24 КЗоТ.
В то же время статья 60−2 КЗоТ определяет дистанционную работу как отдельную форму организации труда. Если работник должен совмещать дистанционный и офисный формат, то это должно быть согласовано сторонами, а соответствующие условия устанавливаются трудовым договором.
То есть если постоянная дистанционная работа прямо закреплена в трудовом договоре или дополнительном соглашении, одного приказа работодателя недостаточно, чтобы просто отменить такую договоренность.
Если вас интересует быстрый заем до зарплаты, с помощью портала Finance.ua можно подобрать для себя оптимальные условия. 👛
Другая ситуация — когда дистанционный формат был введен как временный режим. В частности, при угрозе вооруженной агрессии закон позволяет установить дистанционную работу приказом без заключения отдельного письменного договора.
Работника должны ознакомить с таким приказом в течение двух дней с момента его принятия, но до начала дистанционной работы. При этом часть третья статьи 32 КЗоТ не применяется.
Когда отказ от выхода в офис может стать прогулом
Отказ работника вернуться в офис может иметь различные юридические последствия — в зависимости от того, какие условия работы действовали на тот момент.
Если работодатель законно изменил существенные условия труда, а работник не согласился продолжать работу в новых условиях, трудовой договор может быть прекращен по пункту 6 части первой статьи 36 КЗоТ.
Другая ситуация — когда дистанционная работа не была согласована, ее срок истек или работник самовольно решил работать удаленно вопреки установленному порядку. Тогда невыход в офис без уважительных причин может расцениваться как прогул по пункту 4 части первой статьи 40 КЗоТ.
Например, в постановлении Верховного Суда от 11 марта 2026 года по делу № 757/35540/24-ц речь шла о работнике, который не получил согласования на дистанционную работу в спорные дни и не вышел в офис. Суд признал это прогулом без уважительных причин.
В то же время есть и другая судебная практика.
В постановлении от 22 января 2026 года по делу № 757/42840/23-ц Верховный Суд отметил, что само физическое отсутствие работника в офисе еще не доказывает факт прогула. Нужно выяснить:
- действовал ли у работника дистанционный режим;
- выполнял ли он свою работу;
- были ли уважительные причины его отсутствия.
Поэтому решающим является то, какой режим работы юридически и фактически действовал именно на дату невыхода в офис.
Какие документы стоит сохранять работнику
Если работник считает, что работодатель незаконно меняет согласованный дистанционный формат, важно иметь документы, подтверждающие это.
В частности, следует сохранить:
- трудовой договор и дополнительные соглашения;
- приказ об установлении дистанционной работы;
- должностную инструкцию;
- заявления работника;
- уведомление о возвращении в офис;
- приказ об изменении условий работы;
- переписка с работодателем, руководителем и HR;
- заявки и согласования в корпоративных системах;
- документы, подтверждающие выполнение работы дистанционно;
- при необходимости — документы, подтверждающие место жительства или пребывания.
Особенно важно проверить, на какой срок устанавливалась дистанционная работа и как именно предусматривалось ее изменение. Она могла быть бессрочной, действовать до конкретной даты или события либо требовать отдельного согласования дистанционных дней.
При этом лучше сохранять не только скриншоты переписки, но и оригиналы электронных писем и файлов с датами, адресами отправителей и вложениями.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
