145
4 бенефита, которые для работников важнее повышения зарплаты
— Личные финансы
Уровень удовлетворения работников зависит не только от справедливого финансового вознаграждения. Как свидетельствуют данные опроса Reward Gateway в США, часть работников готова отказаться от повышения зарплаты на 10%, если получат льготы на рабочем месте.
Об этом пишет work.ua, ссылаясь на Forbes.
Ключевые бенефиты, ради которых работники готовы отказаться от части зарплаты
1. Инициативы в области благосостояния
Самым важным фактором для большинства опрошенных стала забота о благополучии сотрудников.
Для 58% респондентов важнее небольшого повышения зарплаты — возможность работать в компании, которая поддерживает психическое здоровье и баланс между работой и личной жизнью.
2. Контроль над графиком и форматом работы
54% работников предпочитают самостоятельно управлять своим рабочим графиком. Еще 47% считают важным выбор формата работы — удаленного или гибридного.
3. Личностный и карьерный рост
Более половины опрошенных (51%) ценят возможности обучения и профессионального роста больше, чем дополнительный доход. Для 37% важны также похвала и признание от руководителя.
«Эти факторы связаны между собой, поскольку обратная связь сегодня может привести к росту завтра», — говорится в исследовании.
4. Общность ценностей и здоровая атмосфера в коллективе
Половина респондентов отметили, что принадлежность важнее повышения зарплаты. Еще 47% обращают внимание на отношения с руководителем и соответствие ценностей компании собственным убеждениям.
Finance.ua уже писал, что в условиях кадрового дефицита дополнительные преимущества для работников все чаще становятся не менее важными, чем уровень заработной платы.
Большинство работодателей (40 компаний из 126 опрошенных) выделяют 20 000−50 000 грн на дополнительные бонусы для одного сотрудника в год. 28 опрошенных работодателей закладывают в годовом бюджете до 20 000 грн на каждого работника, 15 компаний — 50 000−100 000 грн, еще 15 компаний — 100 000−150 000 грн и только 12 компаний — 150 000−25.
Минимальный бюджет бенефит-пакета для одного сотрудника в год составляет 2 400 грн, а максимальный — 395 904 грн.
По материалам: Finance.ua
Поделиться новостью
