Зміни щодо персоналу, які відбулись в компаніях у 2022 році — дослідження ЕБА (інфографіка) — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

Зміни щодо персоналу, які відбулись в компаніях у 2022 році — дослідження ЕБА (інфографіка)

Особисті фінанси
1047
Європейська Бізнес Асоціація провела дослідженні ринку праці, аби визначити основні тенденції під час воєнного стану, зміни щодо персоналу, заплановані зміни в контексті підвищення/скорочення зарплат на 2023.
Про це пише ЕБА.
Серед змін щодо персоналу, які відбулись у 2022 році фахівці управління персоналом зазначили, що у 2022 році в їх компаніях відбулись такі основні:
  • 50% респондентів повідомили про підвищення рівня заробітної плати.
  • 39% учасників повідомили про замороження бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу.
  • 26% учасників проінформували про збільшення функціоналу та найм нових працівників.
  • 21% повідомили про скорочення персоналу.
  • 11% проінформували про замороження бонусів та преміальних виплат.
  • 7% повідомили про зменшення рівня заробітної плати.
Представники інших сфер діяльності також констатували, що в їх компаніях відбулось підвищення рівня заробітної плати (37%) та замороження бюджетів на розвиток, навчання та утримання персоналу (43%).
34% респондентів написали, що в їх компаніях відбулось скорочення персоналу, але 32% респондентів повідомили, що в компаніях збільшився функціонал та відбувся найм нових працівників.
Майже 20% опитаних вказали на замороження бонусів та премій і лише 6% зазначили зменшення зарплат як основну зміну в компанії.
Зміни щодо персоналу, які відбулись в компаніях у 2022 році — дослідження ЕБА (інфографіка)

Отримати гроші до зарплати 💰

Більшість опитаних зазначили (HR та інших сфер), що їх компанія так чи інакше допомагала працівникам у 2022 році. Так, представники HR підтвердили, що компанія в повному обсязі виплачувала заробітну плату (таких 89% респондентів), виплачувала бонуси і премії (78%) та забезпечувала психологічну підтримку працівників (65%).
Також компанія оплачувала працівникам проживання у іншому місті/країні (39% опитаних зазначили про це), компенсувала частину витрат на оренду житла (38%), організовувала освітні курси та програми. Серед іншої допомоги було відмічено, що компанія сплачувала податки працівників, які проживають за кордоном, та відкрила працівникам міжнародні програми медичного страхування.

Медичне (туристичне) страхування за кордон

За матеріалами:
Finance.ua
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас