0 800 307 555
0 800 307 555

YouTube надасть співробітникам виплати за добровільне звільнення

159
YouTube надасть співробітникам виплати за добровільне звільнення
YouTube надасть співробітникам виплати за добровільне звільнення
YouTube пропонує працівникам добровільно залишити компанію з виплатою компенсацій і консолідує роботу навколо трьох блоків: «продукти для глядачів», «продукти для авторів і спільнот» і «підпискові продукти».
Про програму та нову структуру стало відомо з внутрішнього звернення CEO Ніла Мохана, повідомляє Engadget.
У напрямі «для глядачів» команда зосередиться на пошуку й рекомендаціях, утриманні аудиторії, покращенні перегляду на телевізорах і політиках безпеки контенту. Блок «для авторів і спільнот» відповідатиме за інструменти створення (включно з генеративним ШІ), Shorts, Live і підтримку креаторів.
Команда «підписок» сфокусується на зростанні YouTube Premium, Music та OTT-сервісу YouTube TV. Такий поділ має пришвидшити ухвалення рішень і запуск функцій без дублювання робіт між командами.
Запропоновані «добровільні виходи» — це не викуп акцій у співробітників, а саме грошові пакети для тих, хто готовий піти за домовленістю. Деталі пакетів у листі не розкривалися. Зазвичай такі програми включають одноразову виплату та збереження частини пільг протягом перехідного періоду.
Так компанія хоче дати людям, які планують зміни, можливість вийти на прийнятних умовах, а самим, своєю чергою швидше перебудувати структуру без списків «скорочуваних посад».
YouTube підкреслює масштаб екосистеми: сервіс уже два роки поспіль лідирує серед стримінгових платформ у США, має 125 млн передплатників Premium і Music, ще 8 млн у YouTube TV, а сукупні виплати авторам і правовласникам перевищили $100 млрд. Оновлена організація повинна напряму підтримати ці напрямки: покращувати релевантність рекомендацій, спростити шлях автора до інструментів монетизації та підсилити конверсію в підписки.
За матеріалами:
dev.ua
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас