815
У яких випадках відмова у прийнятті на роботу є законною
— Особисті фінанси
Закон забороняє необґрунтовану відмову у прийнятті на роботу. В окремих випадках подібне порушення може призвести навіть до кримінальної відповідальності посадових осіб роботодавця. Але є випадки, коли відмова вважається законною.
Про це пише Юридичний порадник для ВПО.
Необґрунтованою є відмова у прийнятті на роботу:
- без будь-яких мотивів, або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
Щодо останнього випадку, то чинне трудове законодавство дозволяє відмовляти у прийнятті на роботу, коли:
- відсутня вакансія на посаду, на яку заявив себе претендент;
- претендент відмовляється від проходження випробувального терміну, який у період воєнного стану може бути встановлений для будь-якої категорії працівників;
- робота протипоказана претенденту за медичним висновком за станом його здоров’я;
- діють обмеження щодо спільної роботи на одному підприємстві осіб, які є близькими родичами чи свояками (батьки, подружжя, брати, сестри, діти, а також батьки, брати, сестри і діти подружжя), якщо у зв’язку з виконанням трудових обов’язків вони будуть безпосередньо підпорядковані або підконтрольні один одному;
- наявні певні обмеження для окремих професій, посад або робіт:
- щодо рівня освіти (лікарем, наприклад, може працювати лише особа з відповідною медичною освітою);
- щодо віку (для виконання робіт із важкими чи шкідливими умовами праці, наприклад, не можуть залучатись особи молодші 18 років);
- щодо наявності громадянства України (іноземці, зокрема, не можуть працювати на посаді державного службовця);
- щодо статі (існує обмеження у залученні жінок до окремих видів гірничих робіт);
- щодо стажу (допустимою, наприклад, є вимога мінімального стажу роботи за спеціальністю для зайняття посади);
- щодо судимості чи іншої заборони (вироком суду особі може бути обмежено право займати певні посади чи займатись певною діяльністю);
- щодо бездоганної ділової репутації (керівником банку, наприклад, не може бути особа, що раніше керувала банком, який збанкрутував);
- щодо сумісництва (законодавством про запобігання корупції встановлені обмеження щодо виконання іншої оплачуваної діяльності особами, що виконують функції держави).
Тим не менше на вимогу претендента, а вагітній, жінці з дитиною до 3 років чи одинокій особі з дитиною до 14 рокі або дитиною з інвалідністю в обов’язковому порядку, повинні бути надані мотивовані причини відмови в письмовому вигляді. Роботодавець також повинен мати підтвердження того, що кваліфікація чи професійні якості претендента не відповідають запропонованій посаді. При цьому вимоги не повинні бути завищені та мають вкладатись у межі, визначені відповідними кваліфікаційними довідниками.
Як знайти роботу, якщо вам за 40 років 🧐
Разом із тим із окремими категоріям осіб роботодавець безумовно зобов’язаний укласти трудовий договір. Це стосується:
- молодих фахівців, направлених у встановленому порядку на таке підприємство;
- працівників, запрошених на роботу в порядку переведення;
- виборних працівників після закінчення терміну повноважень;
- працівників, яким надане право поворотного прийняття на роботу.
Необґрунтована або незаконна відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена в суді протягом 3-місячного строку, який починається з дня, коли особа дізналась або повинна була дізнатися про порушення свого права.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
