264
У Держпраці пояснили, що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно
— Казна та Політика
Центрально-Західне міжрегіональне управління Держпраці пояснює, що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно.
У разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).
Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» або трудовий договір може бути призупинений (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
За матеріалами: Судебно-юридична газета
Поділитися новиною
Також за темою
Рада підтримала підвищення податку на прибуток для банків
Уряд підвищив виплати на дітей (суми)
Бюджетний комітет ухвалив зміни до Бюджету-2025 в цілому: скільки додали на оборону
БЕБ запроваджує «Економічний щит»: що це означає
Оподаткування доходів з цифрових платформ: що кажуть в ЄБА
Податкова назвала галузі-лідери у наповненні держбюджету
