4266
Скільки заробляють в ІТ після початку війни (аналітика)
— Особисті фінанси
Команда VP Team провела щоквартальне дослідження серед спеціалістів Senior/C-level. У аналітиці для Ain.ua компанія виділила основні зарплатні тенденції та очікування в цифрах.
Середні зарплати
Senior-інженерів:
- Lead Full-stack (Python, Javascript, TypeScript, С/С++ або Go): $12210;
- C++: $7330;
- Full-stack (Angular, .net): $6810;
- Backend (Python): $5700;
- Frontend: $5500.
Senior non-tech-спеціалістів:
- Product designer: $6780;
- Product manager: $5680;
- Product analyst: $5330;
- User Acquisition manager: $4480.
Lead non-tech-спеціалістів:
- Talent Acquisition manager: $4200;
- Marketing manager: $3050.
Middle-інженерів:
- Full-stack (Python, Javascript, Typescript, C/C++ або Go): $3675.
Middle non-tech-спеціалістів:
- Account manager: $2850.
Основні інсайти про рекрутмент від початку війни
Як свідчить дослідження, у перші місяці повномасштабної війни в Україні компанії зупиняли найм, бо зосередилися на допомозі своїм співробітникам в Україні. Зараз рекрутмент майже повністю відновився.
Наймати легше не стало. Кандидати бояться змінювати роботу. Крім того, кандидати, які перебувають в активному пошуку, мають 2+ оферів на руках.
Перед тим, як почати говорити з компанією про вакансію, кандидати ретельно вивчають репутацію та наявність будь-яких зв’язків з країнами-агресорами.
Цікаве з дослідження
Інженери
- Більшість перебувають у статусі: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
- Python та JavaScript є найпопулярнішими мовами серед тих, хто прийняв участь в опитуванні.
- Senior-рівня інженери хочуть працювати з Health & Wellness, Travel, Cloud. Lead-рівня — з Machine Learning/AI, Fintech, Medtech. Chief — з Cloud та Machine Learning/AI, а Architect із Health & Wellness та Fintech.
- Що хочуть, щоб компанії покращили у рекрутмент-процесах: час надання зворотного зв’язку та його структурність, опис вакансії, процес онбордингу, комунікація з рекрутером.
Менеджери
- Більшість із них в опитуванні зазначили такий статус: «Не шукаю нової роботи, але відкритий до цікавих пропозицій».
- Senior-рівня спеціалісти хочуть працювати з Health & Wellness, MedTech, E-learning. Lead-рівня — з Health & Wellness, Travel, SAAS. Chief — з Fintech, Travel, а Architect із HR & Workforce management та E-commerce.
- Серед того, що компанія «має виправити» у процесі найму, зазначили: спілкування з менеджером, який наймає, процес інтерв’ю, надання структурованого фідбеку вчасно, опис вакансії, процес онбордингу.
Зарплатна аналітика
Середній бажаний рівень компенсації
- Middle-рівень: $4100-6000 (60% респондентів);
- Senior-рівень: $6100-8000 (55,96%);
- Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%) & $8100-10000 (44,44%);
- Chief-рівень: >$10000 (35%), та $8100-10000 (25%);
- Architect-рівень: >$10000 (44,44%).
Менеджери
Середній бажаний рівень компенсації
- Middle-рівень: $4100-6000 (33,33%) & $2100-4000 (33,33%);
- Senior-рівень: $4100-6000 (44,68%);
- Lead-рівень: $6100-8000 (57,14%);
- Chief-рівень: >$10000 (25%), та $6100-8000 (33,33%);
- Architect-рівень: >$10000 (50%).
Читайте також: Як ІТ-індустрія розвиває інші галузі економіки у 2022 році
У сеньйорних, досвідчених кандидатів немає зниження рівня зарплатних очікувань чи зростання. Але помітили, що інженери з «популярним стеком» на початку кварталу досить довго не отримували пропозицій через високі зарплатні очікування, і врешті їх знизили. Компанії не готові платити більше, так як кількість кандидатів збільшилась.
Але інженери з рідкісним технологічним стеком знижувати зарплатні очікування не готові, навіть якщо швидко не знайдуть заміни. Щодо тенденції звільнень у компаніях можемо сказати лише одне — спеціалістів із високим рівнем знань та впливом на проєкт залишають у компаніях, а також хантять.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші до зарплати 💸
За матеріалами: Ain.Ua
Поділитися новиною
