43
Секрети успішної співбесіди. 3 помилки, через які ваше резюме одразу викинуть
— Особисті фінанси
Співбесіда може пройти успішніше, якщо правильно обрати час зустрічі та заздалегідь підготуватися до незручних запитань рекрутера.
Дослідження італійських учених виявило проміжок часу, коли люди найкраще справляються з усними іспитами. А фахівчиня з пошуку роботи пояснила, як відповідати на запитання про інші вакансії, щоб не послабити свою позицію перед роботодавцем.
Про це йдеться у відео на Finance.ua.
Коли краще проходити співбесіду
Італійські вчені з Університету Мессіни проаналізували понад 100 тисяч оцінок, які студенти отримували на усних іспитах. Найкращі результати припадали на проміжок часу з 11:00 до 13:00. Ті, хто складав іспити рано-вранці або в другій половині дня, отримували нижчі оцінки.
Дослідники пояснюють це біологічними ритмами. На початку дня людина ще може не вийти на пік працездатності, а ближче до вечора накопичується втома. Натомість пізній ранок може бути сприятливішим для концентрації, гнучкості мислення та впевненості.
На думку професорів, подібна закономірність може стосуватися й співбесід, адже вони також передбачають стрес і оцінювання результатів людини.
Мрієте про більші можливості? З кредитною карткою завжди можна дозволити собі більше. Безліч варіантів у нашому каталозі. 💳
Схожу тененцію показує і дослідження судових рішень, у якому виявили, що судді частіше ухвалювали поблажливі рішення після обіду або перерви. Це ще один приклад того, як час і відпочинок можуть впливати на процес ухвалення рішень.
Тож якщо роботодавець дозволяє обрати час зустрічі, можна попросити призначити її з 11:00 до 13:00. Якщо ж співбесіда запланована на інший час, варто подбати про відпочинок, харчування та психологічну підготовку.
Як відповісти на запитання про інші вакансії
Ще одне непросте запитання на співбесіді — чи розглядає кандидат пропозиції інших роботодавців. Здавалося б, достатньо просто сказати правду. Проте авторка та публічна спікерка Анна Папалія, яка спеціалізується на співбесідах і пошуку роботи, радить не відповідати, що ви розглядаєте лише одну вакансію, навіть якщо це так.
На її думку, така відповідь може продемонструвати відчайдушність і вразливе становище кандидата. Натомість вона радить показувати впевненість і зацікавленість у власних професійних можливостях.
За словами Папалії, людей часто приваблює те, що здається важкодоступним. Тож якщо рекрутер запитує, чи проходите ви співбесіди в інших компаніях, спікерка пропонує відповісти: «Так, я активно проходжу співбесіди». Якщо ж вас просять назвати конкретних роботодавців, можна сказати, що ви воліли б залишити цю інформацію конфіденційною.
Водночас така стратегія викликає дискусії серед рекрутерів. Одні вважають, що зацікавленість кандидата у вакансії допомагає йому отримати більше уваги, якщо він має необхідні навички. Інші сприймають надто стриманий інтерес до позиції як тривожний сигнал.
Тому універсальної відповіді немає: багато залежить від роботодавця, конкретної вакансії та того, як саме кандидат демонструє свою зацікавленість.
Більше порад, як підготуватися до співбесіди, а також про помилки, через які вас не візьмуть на роботу — у відео:
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
