198
Роботодавці у Польщі не хочуть працевлаштовувати українців старше 55 років
— Особисті фінанси
У Польщі налічується близько 80 000 іноземних працівників віком 55 років та старше. Проте більшість компаній досі надають пріоритет молодшим працівникам.
Про це пише InPoland.net.pl.
У яких сферах працюють іноземці старшого віку в Польщі
Іноземці старшого віку — це переважно українці та білоруси, хоча також працюють громадяни Грузії, Індії та В’єтнаму.
Згідно з даними GUS та ZUS, на кінець 2024 року в Польщі працювало понад 1 мільйон іноземців, причому люди старше 55 років становили лише 8% цієї групи.
Наприклад, у транспортній галузі працює багато досвідчених водіїв з України та білорусі старше 50 років. У сфері клінінгу та догляду переважають жінки — українки та білоруски, — які часто виконують обов’язки прибиральниць або доглядальниць. У промисловості іноземці старшого віку переважно працюють на технічних посадах — зварювальниками, електриками або операторами.
Чому роботодавці не беруть іммігрантів старше 55 років
У багатьох галузях іммігрантів старше 55 років досі практично немає. Причина не в браку компетенцій, а радше в упередженнях роботодавців — вважається, що старші люди працюють повільніше і є менш витривалими. На практиці їх відхиляють не через їхні навички, а через вік.
Крім того, старші працівники часто не володіють польською мовою на достатньому рівні, а між такими працівниками та колективом частіше виникають культурні та психосоціальні бар’єри.
В результаті, іноземці старшого віку схильні зосереджуватися на нішевих ринках, зазвичай де формальні вимоги нижчі, а такі цінності, як досвід і відповідальність, є ключовими.
Однак старші працівники набагато рідше змінюють роботу, вони відповідальніші та більш прив’язані до роботи.
Згідно з даними GUS, наразі понад 25% поляків старші за 60 років, а кількість людей працездатного віку щорічно скорочується зі швидкістю понад 100 000. У цьому контексті особливо важливою є професійна активізація іммігрантів старшого віку.
Експерти вважають, щоб використати цей потенціал, потрібні системні дії — швидше визнання іноземних дипломів, курси польської мови, адаптовані для людей похилого віку, та сприяння працевлаштуванню іммігрантів віком від 55 років серед роботодавців.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
Також за темою
Як відтік юнаків 18−22 роки впливає на ринок праці: результати опитування
Високі ціни та конкуренція: з якими труднощами стикаються орендарі в Україні
Роботодавці у Польщі не хочуть працевлаштовувати українців старше 55 років
Djinni показав конкуренцію за ІТ-роботу: кожна п’ята фронтенд-вакансія збирає понад 100 відгуків
З кого податкова може автоматично стягувати борги
Перевищила початкову оцінку у 1000 разів: картину Фріди Кало продано за рекордні 54 млн дол. (фото)
