215
Роботодавці назвали найбільші виклики на ринку праці (інфографіка)
— Особисті фінанси
Українські компанії одностайно заявляють про дефіцит кадрів. Ця проблема є однією з головних на ринку праці та прогресуючою з року в рік.
Та якщо раніше кадровий голод проявлявся у пошуку спеціалістів окремих, зокрема робітничих, професій, то зараз бізнес стикається з дефіцитом кадрів на всі категорії працівників. Але це зовсім не означає, що проблем з працевлаштуванням поменшало, і спеціалістам стало легше знаходити нову роботу. Діючі працівники та активні шукачі роботи говорять про те, що термін пошуку роботи так і залишається в середньому до півроку, стало менше вакансій у їх професії, а також складно знайти роботу з гідною оплатою праці.
Такий парадокс виявили аналітики компанії GRC.ua в результаті дослідження «Барометр ринку праці 2024. Прогнози на 2025 рік» та дали пояснення чому так відбувається.
Рік тому роботодавці були одностайні у своїх прогнозах стосовно викликів ринку праці у 2024 році. Більшість компаній вже тоді озвучували вкрай відчутний дефіцит кадрів. І дійсно, впродовж 2024 року з дефіцитом кадрів на всі категорії працівників стикалося більше половини компаній (60%).
При цьому 2024 рік став більш стабільним у питанні збереження персоналу. Якщо у 2023 році про стовідсоткове збереження працівників говорили 29% компаній, то у 2024 році цей показник виріс на 10%. Збільшилася також активність найму персоналу порівняно із минулим роком. За рік кількість компаній, що здійснювали набір співробітників на усі напрямки, зросла з показника 47% до позначки 59%.
З якими складнощами ще стикаються працедавці
«Проблема кадрового голоду на усі категорії працівників у 2024 році стала основним фокусом роботодавців, поставивши на другий план такі виклики, як відтік людей за кордон, працевлаштування військових та інтеграцію їх у професійне життя, а також зміни у територіальному розподілі ринку праці та розташуванні робочої сили на території України», — йдеться у повідомленні.
Розуміючи високу конкуренцію та боротьбу за таланти, що є одною з головних проблем ринку праці сьогодні, компанії змінюють свої пріоритети. Рік тому стратегічні цілі переважної більшості роботодавців були зосереджені на знаходженні нових ринків збуту та клієнтів. Це озвучувало 54% представників бізнес-середовища. Свіже опитування показало, що цей напрямок уваги компаній посідає лише друге місце.
Більше половини компаній (52%) назвало пріоритетом бізнесу на наступний рік збереження команди співробітників у повному обсязі.
Довідка Finance.ua:
- За даними OLX Робота, медіанна зарплата в Україні станом на кінець 2024 року становить 20 000 грн (480 дол. США). За рік зарплата зросла на 12,5%. За даними Держстату, річна інфляція в Україні станом на початок грудня становила 11,2%.
- Керівники українських підприємств прогнозують зростання зарплат у найближчі 12 місяців. Оцінки підвищилися після паузи.
- Відключення світла, небезпечні умови праці, зростання цін на сировину — увійшли у топ-3 перешкоди для українського бізнесу.
Щоб зробити Finance.ua ще більш корисним для читачів, ми запустили невеличке опитування. 👉🏻 Ваші відповіді на кілька простих питань допоможуть нам краще зрозуміти ваші інтереси, фінансові цілі та вподобання у контенті, а відтак — робити матеріали максимально актуальними для вас.
Пройти опитування 🎤
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
