7
Робота у вихідні: коли має бути подвійна оплата
Українці часто виходять на роботу у вихідні, але роботодавці часто неправильно оформлюють таку роботу та не нараховують компенсацію.
Про це йдеться в Кодексі законів про працю України.
Відповідно до статті 72 КЗпП України, робота у вихідний день може компенсуватися двома способами:
- наданням іншого дня відпочинку;
- грошовою виплатою у подвійному розмірі.
Спосіб компенсації визначається за домовленістю між працівником і роботодавцем. Тобто подвійна оплата не є єдиним можливим варіантом. Замість неї працівник може погодитися на додатковий день відпочинку.
Якщо сторони обрали грошову компенсацію, її розмір визначають за правилами статті 107 КЗпП. Зокрема, для працівників із погодинною або денною оплатою застосовують подвійну ставку, а для тих, хто отримує місячний оклад, розрахунок залежить від того, чи виконувалася робота в межах місячної норми робочого часу.
Чі діє під час воєнного стану
Право на компенсацію зберігається. Під час воєнного стану не застосовується стаття 71 КЗпП, яка встановлює обмеження щодо залучення працівників до роботи у вихідні дні. Водночас стаття 72, яка передбачає компенсацію за таку роботу, залишається чинною.
Якщо працівника залучили до роботи саме в його вихідний за графіком, він може за домовленістю з роботодавцем отримати інший день відпочинку або подвійну оплату.
Коли не дає права на доплату
Не кожна робота у вихідний календарний день передбачає подвійну зарплату. Наприклад, якщо працівник працює за змінним графіком, субота або неділя можуть бути для нього звичайними робочими днями, а відпочивати він може в інші дні тижня.
Тому важливо перевірити графік роботи та визначені дні відпочинку. Якщо субота чи неділя є звичайним робочим днем за графіком, сама дата не створює права на подвійну оплату.
Натомість якщо роботодавець залучив людину до роботи в її встановлений вихідний, сторони мають погодити спосіб компенсації.
Раніше ми писали, робота за кордоном вплине на розмір пенсії.
Як повідомляв Пенсійний фонд, зарахування страхового стажу, набутого за кордоном, для призначення пенсії в Україні регулюється постановою Кабінету Міністрів України № 562 від 16.05.2025 «Деякі питання обчислення страхового стажу».
Цей порядок дає змогу реалізувати право на пенсійне забезпечення навіть тим громадянам, які працювали в державах, з якими Україна не має міжнародних договорів про взаємне зарахування стажу.
Страховий стаж, набутий за межами України, враховується лише для визначення права на пенсію, тобто для досягнення необхідної кількості років стажу.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
