10
Декретна відпустка у 2026 році: коли можна піти, скільки платять і як оформити
— Особисті фінанси
Декретна відпустка передбачає не лише звільнення від роботи на період до та після пологів, а й право на відповідні виплати. У 2026 році для застрахованих і незастрахованих жінок діють різні механізми підтримки. Із посиланням на фахівців robota.ua розповідаємо, коли можна оформити відпустку, скільки вона триває та як отримати допомогу.
На якому тижні можна йти у декрет
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами належить до соціальних відпусток. Її надають працівницям відповідно до статті 17 Закону України «Про відпустки».
За загальним правилом медичний висновок про тимчасову непрацездатність у зв’язку з вагітністю та пологами формується з 30-го тижня вагітності.
Стандартна тривалість такої відпустки — 126 календарних днів. Із них:
- 70 днів припадає на період до пологів;
- 56 днів — після народження дитини.
Якщо пологи були ускладненими або народилося двоє чи більше дітей, післяпологова частина відпустки становить 70 днів, а загальна тривалість збільшується до 140 календарних днів.
Окремі умови передбачені для жінок, які належать до 1−3 категорій осіб, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи. Для них тривалість відпустки становить 180 календарних днів.
Раптові витрати? Гроші до зарплати — це швидке рішення. Каталог з пропозиціями тут.🔎
Водночас жінка має право продовжувати працювати й після 30-го тижня вагітності. Для цього потрібно подати лікарю заяву із зазначенням бажаної дати початку відпустки. Якщо пологи відбудуться раніше, медичний висновок сформують із дати пологів.
За бажанням працівниці та за відсутності медичних протипоказань частину допологової відпустки можна перенести на період після народження дитини. При цьому загальна тривалість відпустки не змінюється.
Важливо знати, що працівниця не зобов’язана заздалегідь повідомляти роботодавця про вагітність. Водночас завчасне інформування про майбутню відпустку дає змогу роботодавцю організувати заміну працівниці та спланувати роботу команди.
Які виплати передбачені у зв’язку з вагітністю та пологами
Для застрахованих працівниць передбачена допомога по вагітності та пологах. Її розмір у 2026 році залежить, зокрема, від середньої заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески, та страхового стажу. Тому сума декретних виплат може відрізнятися для кожної працівниці — залежно від її офіційного доходу та інших передбачених законодавством умов.
У запитах часто використовують формулювання «допологові виплати 2026» або «декретні гроші». Однак ідеться про допомогу за весь період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а не лише про окрему виплату до народження дитини, зазначають юристи.
Незастраховані жінки (безробітні) також мають право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами. Для її отримання потрібно звернутися до відповідного органу та подати заяву й необхідні відомості. У 2026 році розмір такої допомоги становить 7 000 грн на місяць.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця або інша особа, яка фактично доглядає за дитиною, може оформити відпустку для догляду за нею до досягнення трирічного віку.
Скористатися такою можливістю може не лише мати, а й батько дитини, баба, дід або інші родичі, які фактично здійснюють догляд. Відпустку дозволено використовувати повністю або частинами.
📌 Якщо ви виховуєте дитину самостійно, держава передбачила для вас окремі виплати, пільги та допомогу. Finance.ua у матеріалі розповідає, як їх оформити та що для цього потрібно.👶🏻
У 2026 році також запроваджено окрему державну допомогу для догляду за дитиною до досягнення нею одного року. Її розмір становить 7 000 грн на місяць, а для догляду за дитиною з інвалідністю — 10 500 грн.
Із 2027 року розмір цієї допомоги визначатиметься законом про Державний бюджет України на відповідний рік.
Важливо, що запровадження нової державної допомоги не скасовує відпустку для догляду за дитиною до трьох років. Це два окремі механізми підтримки сімей.
Важливо знати
- Вплив неповного робочого дня на суму виплат. Для застрахованої працівниці допомогу розраховують з урахуванням середньої заробітної плати, з якої сплачувалися страхові внески. Тому менший офіційний дохід може зменшити суму виплати. Для незастрахованих жінок допомога у 2026 році не залежить від заробітку й становить 7 000 грн на місяць.
- Дострокове повернення до роботи. Роботодавець не може вимагати від працівника достроково припинити відпустку для догляду за дитиною. Якщо працівник самостійно вирішив повернутися раніше, він має повідомити про це роботодавця не пізніше ніж за 10 календарних днів до виходу на роботу.
- Право батька оформити відпустку. Відпустку для догляду за дитиною до трьох років може оформити не лише мати, а й батько, баба, дід або інший родич, який фактично доглядає за дитиною. Використовувати її можна повністю або частинами в межах установленого строку.
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
