221
Працевлаштування осіб з інвалідністю: у Мінсоцполітики пояснили, що змінює ухвалений закон
— Казна та Політика
15 січня парламент ухвалив закон, який фундаментально змінює механізми працевлаштування осіб з інвалідністю, забезпечуючи рівні умови для всіх роботодавців та нові можливості для самих працівників.
Про це заявила міністерка соціальної політики Оксана Жолнович.
Як наголошують у пояснювальній записці закону, Україна взяла на себе зобов’язання забезпечувати право осіб з інвалідністю на самостійність і повну участь у житті суспільства, вживати заходів для реалізації права на освіту й професійну підготовку, сприяти їх доступу до відкритого ринку праці.
«Тепер абсолютно всі роботодавці — як приватний бізнес, так і державні органи й органи місцевого самоврядування — рівні перед обов’язком працевлаштування людей з інвалідністю. Тепер обсяг прав, обов’язків та відповідальності для усіх цих категорій є однаковим», — наголосила Жолнович.
Законом також скасовано норму про обов’язкове визначення МСЕК напрямків для працевлаштування осіб з інвалідністю. Тепер люди з обмеженими можливостями можуть обирати будь-яку роботу, яка не завдає шкоди їхньому здоров’ю. Особливо важливе це нововведення для військових, які після отриманих поранень хочуть повернутися на службу.
Окрім того, закон дозволяє державі за рахунок коштів Фонду соціального захисту осіб з інвалідності надавати більше видів підтримки роботодавцям. Зокрема, йдеться про:
- облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю;
- забезпечення таких працівників соціальним супроводом за потреби;
- компенсацію роботодавцю частини коштів, якщо людина внаслідок отриманих функціональних обмежень працюватиме з меншою продуктивністю.
«Тобто величезна кількість видів підтримки, які раніше були недоступні, сьогодні отримали можливість для фінансування, і ми на це матимемо необхідний державний ресурс», — додала міністр.
Крім того, закон розширює перелік підприємств, які можуть отримати допомогу. Якщо раніше підтримка надавалася лише компаніям, засновниками яких є громадські організації, то тепер її можуть отримати всі підприємства, де працює 30% осіб зі складними інвалідностями або 50% - з іншими.
Завдяки цьому закону:
- у рази розширюється кількість робочих місць, які пропонуються особам з інвалідністю, за рахунок включення до відповідного переліку органів державної влади та органів місцевого самоврядування.
- передбачається впровадження державних стандартів обладнання (облаштування) робочого місця та забезпечення розумним пристосуванням робочих місць на підприємствах та організаціях;
- замінюються принизливі штрафи за непрацевлаштованих осіб з інвалідністю на прозорий та чесний платіж підприємців на створення робочих місць.
За матеріалами: Ракурс
Поділитися новиною
