1313
Новий штраф для роботодавців не врятує від дискримінації, – юрист
— Особисті фінанси
Для працевлаштування жінок були зняті заборони на сотні професій, які раніше рекомендувалися лише чоловікам. Але без популяризації світових практик і зацікавленості роботодавців проблема дискримінації буде актуальна.
Проблема сексизму і ейджизму (дискримінації за віком) при наймі на роботу в Україні як і раніше залишиться актуальною. І зміни до Закону Про рекламу, якими передбачені нові правила при публікації вимог до претендентів, що набули чинності, тут не допоможуть.
Таку думку висловив юрист кадрового порталу grc.ua Андрій Івченко.
Нагадаємо, тепер роботодавці, які будуть використовувати в оголошеннях вакансій характеристики, що дискримінують кандидатів, повинні будуть заплатити штраф 65 000 грн.
Юристи сумніваються, що подібний захід буде реалізовано в нинішньому правовому полі – процедура занадто забюрократизована, а недобросовісні роботодавці знайдуть лазівки при відборі кандидатів.
«Тільки уявіть, який ланцюжок дій потрібно пройти кандидату від початку суперечки з винуватцем до її закінчення. В середньому це займе 12 місяців», — Андрій Івченко.
Він уточнює, що спершу кандидату потрібно буде знайти «власника» оголошення, скласти запит або претензію. Потім звернутися до відповідних інстанцій, де відповіді зазвичай дають протягом 30 днів. Пізніше — суд і витрати на адвоката.
Все це навряд чи буде актуальним і обґрунтованим для пошукача.
За матеріалами: УБР
Поділитися новиною
