Що робити під час перевірки інспекторами — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

Що робити під час перевірки інспекторами

Особисті фінанси
2546
Finance.ua, як портал, що слідкує за ринком праці, дізнався в Державної служби України з питань праці про те, що ві маєте робити під час перевірки.
Відповідно до статті 11 Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» суб’єкт господарювання під час здійснення державного нагляду (контролю) зобов’язаний:
  • допускати посадових осіб органу державного нагляду (контролю) до здійснення заходів державного нагляду (контролю) за умови дотримання ними порядку здійснення державного нагляду (контролю), передбаченого цим Законом;
  • не створювати перешкоди органам державного нагляду (контролю) чи їх посадовим особам при здійсненні ними заходів державного нагляду (контролю), за умови що зазначені заходи здійснюються такими особами відповідно до вимог закону;
  • виконувати вимоги органу державного нагляду (контролю) щодо усунення виявлених порушень вимог законодавства;
  • надавати документи, зразки продукції, пояснення в обсязі, який він вважає необхідним, довідки, відомості, матеріали з питань, що виникають під час державного нагляду (контролю), відповідно до закону;
  • одержувати примірник акта та/або припису органу державного нагляду (контролю) за результатами здійсненого планового чи позапланового заходу.

Довідка Finance:

У Мінекономіки вважають за доцільне оновити положення КЗпП щодо відповідальності за порушення законодавства про працю. Так, відповідно до проєкту змін, бізнес будуть штрафувати за:
  • допуск працівника до роботи без трудового договору, оформлення на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, виплати заробітної плати без нарахування ЄСВ;
  • за повторне порушення протягом року доведеться сплатити 30 МЗП за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення;
  • фактичний допуск працівника до роботи без трудового договору;
  • недодержання державних гарантій щодо оплати праці у розмірі, не нижчому за розмір мінімальної заробітної плати, порушення строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством.
За матеріалами:
Finance.ua
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас