5604
Звільнення за власним бажанням: що важливо знати
— Особисті фінанси
Finance.ua як портал, що розуміється на трудовому законодавстві, пояснює, чи може працедавець не прийняти заяву про звільнення за власним бажанням і чи можна звільнитися без відпрацювання.
Як йдеться у матеріалі порталу the point, якщо працедавець не хоче приймати заяву, у співробітника є шанс сповістити його про звільнення, надіславши заяву поштою рекомендованим листом з повідомленням.
У заяві потрібно вказати підставу та бажану дату звільнення. Також потрібно поставити підпис та дату. Варто зауважити, що 2-тижневий строк попередження обчислюється не з дати, яка вказана в заяві, а з дати, коли фактично попереджений працедавець. В даному випадку – це дата вручення листа, вказана в повідомленні про вручення. Скоротити цей строк односторонньо не можуть ні співробітник, ні працедавець.
Чи може співробітник відкликати заяву про звільнення за власним бажанням? Якщо 2 тижні закінчилися, а співробітник і далі ходить на роботу і не ставить вимог розірвати трудовий договір, працедавець не має права його звільнити на підставі заяви, яку він подав раніше.
Проте протягом цього часу співробітник також може написати заяву та відкликати раніше подану заяву про звільнення. Тоді працедавець не може звільнити його на підставі поданої раніше заяви.
До речі, якщо ви все ще не підписані на телеграм-канал Finance.ua, рекомендуємо це зробити прямо зараз. Всього декілька кліків – і найважливіші новини для ваших гаманців завжди будуть у вашому улюбленому месенджері.
Але звільнення можливе за окремих обставин. Зокрема, якщо на місце співробітника запросили іншу особу, якій не можна відмовити у працевлаштуванні (ч. 2 ст. 38 Кодексу).
Звільнення за власним бажанням без відпрацювання. Працедавець звільняє співробітника за його бажанням без дотримання 2-тижневого періоду через поважні причини, зокрема:
- якщо співробітник переїздить (змінює місце проживання);
- якщо чоловіка/дружину переводять на роботу в інший населений пункт;
- якщо співробітник йде навчатися (вступає до НЗ);
- якщо співробітник не може проживати у цій місцевості (є медичний висновок);
- у зв’язку з вагітністю;
- догляд за дитиною, поки їй не виповниться 14 років або дитиною з інвалідністю (важливо, що працедавцю не потрібно доводити необхідність такого догляду);
- догляд за хворим членом сім’ї (потрібен медичний висновок);
- догляд за особою з інвалідністю I групи (роботодавцю достатньо надати копію посвідчення про те, що особа є інвалідом I групи. Також не обов’язково бути родичем такої особи, але роботодавець може вимагати документ на підтвердження того, що саме працівник буде здійснювати такий догляд, наприклад, договір працівника з такою особою, документ про призначення такої особи опікуном чи піклувальником);
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини (обставини, які не зазначені в даному переліку, але які унеможливлюють для співробітника подальше виконання роботи і з якими погоджується працедавець).
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
