80% ІТ-спеціалістів проти Дія.City (опитування) — Finance.ua
0 800 307 555
0 800 307 555

80% ІТ-спеціалістів проти Дія.City (опитування)

Особисті фінанси
9752
Більшість ІТ-спеціалістів скептично ставляться до урядового проєкту Дія.City. 80% висловилися проти Дія City, майже 10% не визначилися і ще 9% висловили підтримку.
Про це свідчать результати опитування порталу Dou.ua.
Хто брав участь у опитуванні:
  • розробники (64%), тестувальники і менеджери (по 11%);
  • чверть мають досвід роботи в галузі понад 10 років, ще третина — 5–10 років;
  • 40% мешкають у Києві, по 14% у Харкові та Львові, далі — Дніпро й Одеса (6% і 5% відповідно).
80% ІТ-спеціалістів проти Дія.City (опитування)
80% ІТ-спеціалістів проти Дія.City (опитування)
Хто проти:
  • серед основних причин, чому не підтримують проєкт, найчастіше ІТ-спеціалісти обирали «Не довіряю Мінцифрі та державі» та «ІТ-індустрія розвивається, не треба нічого міняти». Ці варіанти обрали 70% респондентів. Далі йдуть погіршення умов праці та скасування ФОПів (по 40%). І десь третина переживає, що зарплати в Дія.City зменшаться;
  • половина ІТ-спеціалістів зазначила, що за жодних умов не підтримають проєкт. Інша половина не настільки категорична: наприклад, третина респондентів готові підтримати, якщо будуть упевнені, що ІТ-компанії не змусять вступати в Дія.City і ФОПів не скасують.
Хто за:
  • серед респондентів-прихильників 67% впевнені, що потрібна альтернатива ФОПам. Також ІТ-спеціалісти вірять, що з реалізацією Дія.City в Україну зайдуть R&D-центри великих міжнародних компаній;
  • на 100% впевнені в успішній реалізації лише 21% ІТ-спеціалістів-прихильників. 37% поставили оцінку від 5 до 7.
Нагадаємо, міністр цифрової трансформації Михайло Федоров раніше заявляв, що оподаткування у «Дія.City» у 5 разів менше, ніж чинне нині.

Довідка Finance.ua:

У «Дія.City» буде запроваджено ще одну форму взаємодії зі спеціалістами — шляхом укладання гіг-контрактів. У Міністерстві запевняють, що гіг-фахівці отримають переваги фрилансу, а також додаткові соціальні гарантії:
  • щорічна оплачувана відпустка (мінімум 17 робочих днів);
  • лікарняні;
  • «відпустка» у зв’язку з вагітністю та пологами (мінімум 70 календарних днів) зі збереженням робочого місця та передбачених законом виплат;
  • у разі, якщо компанія пропонує релокацію гіг-спеціаліста, вона покриває витрати, пов’язані із переїздом;
  • компанія не може встановлювати відповідальність гіг-спеціаліста, у вигляді відрахувань чи зменшення розміру винагороди.
Читайте нас також у Telegram. Підписуйтесь на Finance_ukr та першими дізнавайтесь про новини у світі фінансів 🤫
За матеріалами:
Finance.ua
Якщо Ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl+Enter , щоб повідомити про це.

Поділитися новиною

Підпишіться на нас