13460
Чи може роботодавець в період карантину зменшити розмір заробітної плати та премії
— Особисті фінанси
Працівникові можна тимчасово скоротити премію або зарплату, тільки попередивши за 2 місяці.
Про це повідомляє ГУ Держпраці у Кіровоградській області.
“У колективному договорі на період подолання фінансової скрути підприємства на строк не більше шести місяців може бути встановлено оплату праці нижче норми, визначеної генеральною, галузевою або регіональною угодами, але не нижче за державні норми і гарантії. А тому якщо у колективному договорі ця норма прописана, підприємство може застосувати цей тимчасовий захід”, – ідеться в повідомленні.
Згідно зі статтею 103 Кодексу законів про працю України:
- про нові умови або зміну чинних умов оплати праці в бік погіршення власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни.
Тому в ситуації з карантином це не завжди варіант.
На практиці можливо таке: дистанційна робота на умовах неповного робочого часу (за заявою працівника, тобто якщо працівник висловив бажання працювати на таких умовах). Оплата праці у випадках установлення неповного робочого часу провадиться пропорційно до відпрацьованого часу.
Довідка Finance.ua:
- На онлайн-порталі державних послуг “Дія” з’явилась нова електронна послуга з реєстрації та оформлення виплат допомоги із безробіття.
- В Україні на період карантину мінімальний розмір допомоги на випадок безробіття збільшується з 650 гривень до 1000 гривень.
До речі, якщо вас цікавить швидка позика до зарплати, за допомогою порталу Finance.ua можна підібрати для себе оптимальні умови.
Хочу отримати гроші онлайн 💸
За матеріалами: Finance.ua
Поділитися новиною
